模式一：工作时间弹性安排。用人单位通过“弹性上下班”“灵活时段安排”“临时状况报备机制”等多种形式，赋予员工弹性工作时间安排，解决育儿家庭错峰照护的“时间刚需”，让照护责任与职业发展得以兼顾。 

模式二：工作方式灵活多元，用人单位通过技术赋能与协作模式创新，打破传统“在岗履职”的物理限制，推行“混合办公制”“远程办公制”等方式，实现育儿工作两不误的“空间突破”。

 模式三：工作环境友好包容。用人单位通过技术赋能与协作模式创新，打破传统“在岗履职”的物理限制，推行“混合办公制”“远程办公制”等方式，实现育儿工作两不误的“空间突破”。 

模式四：管理机制科学配套。用人单位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、数字化支撑、组织协同与人才发展体系完善等一系列科学的管理机制作为配套支撑，是实现员工关怀与用人单位发展双赢的基石。 

2024年12月，上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（以下简称《通知》），凝聚各方资源力量，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。

（工人日报客户端）