2025年只剩最后十几天,今年的年假你都休完了吗?
最近,萧山不少网友突击休假旅游,有人成功拼出小长假——


有网友说工作忙,年假年年浪费,也有网友年假加上育儿假连双休,整整休了一个月。
还有网友表示,不休年假,折成工资不香吗?
网友@有点搞笑:还没休完,又要作废了。
网友@蛋^_^蛋:还有两天,申请延期到3月了。
网友@跌撞筱偏执:还没,正在休。
网友@歌唱界i人孟子义:年后才过期,人性化公司。
网友@范BB:一天都没有休过,又要浪费了。
网友@suyee:还剩一天,这周就凑三天小长假!
网友@旭旭升起:还有四天,马上休。
网友@Vinu:没有年休假。
网友@心有暖阳:1800一天,还是拿钱实惠啊。
网友@从来如此便对吗:领导说空了休,但是没有空的时候。
网友@流浪蒲公英:还有四天,浪费了。
网友@与之三两事:昨天领导让我休掉。
网友@垲敏:休完了,加上育儿假连双休整整休了一个月。
前两天,萧山一网友发帖说,公司人事催他休年假,再不休就没了。
匆忙中随便选了个地方,去了下雪的东北,结果开了一个突击旅游的烂盲盒——





年假如果今年没休完,能跨年吗?
此前,人力资源和社会保障部发文回应了职工年休假的若干问题——
年休假具体怎么休?
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,其中:
职工累计工作已满1年不满10年的:年休假5天
已满10年不满20年的:年休假10天
已满20年的:年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工能否跨年休年休假?
《职工带薪年休假条例》第五条规定:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
此外,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
综合:萧内网友、浙工之家、人力资源和社会保障部
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