2025年只剩最后十几天，今年的年假你都休完了吗？

　　最近，萧山不少网友突击休假旅游，有人成功拼出小长假——

　　有网友说工作忙，年假年年浪费，也有网友年假加上育儿假连双休，整整休了一个月。

　　还有网友表示，不休年假，折成工资不香吗？

　　网友@有点搞笑：还没休完，又要作废了。

　　网友@蛋^_^蛋：还有两天，申请延期到3月了。

　　网友@跌撞筱偏执：还没，正在休。

　　网友@歌唱界i人孟子义：年后才过期，人性化公司。

　　网友@范BB：一天都没有休过，又要浪费了。

　　网友@suyee：还剩一天，这周就凑三天小长假！

　　网友@旭旭升起：还有四天，马上休。

　　网友@Vinu：没有年休假。

　　网友@心有暖阳：1800一天，还是拿钱实惠啊。

　　网友@从来如此便对吗：领导说空了休，但是没有空的时候。

　　网友@流浪蒲公英：还有四天，浪费了。

　　网友@与之三两事：昨天领导让我休掉。

　　网友@垲敏：休完了，加上育儿假连双休整整休了一个月。

　　前两天，萧山一网友发帖说，公司人事催他休年假，再不休就没了。

　　匆忙中随便选了个地方，去了下雪的东北，结果开了一个突击旅游的烂盲盒——

　　年假如果今年没休完，能跨年吗？

　　此前，人力资源和社会保障部发文回应了职工年休假的若干问题——

　　年休假具体怎么休？

　　职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中：

　　职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天

　　已满10年不满20年的：年休假10天

　　已满20年的：年休假15天

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工能否跨年休年休假？

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　综合：萧内网友、浙工之家、人力资源和社会保障部