临近年底

　　不少用人单位即将举办年会

　　“如何优雅地拒绝年会表演”等话题

　　在社交网络引发热议

　　近日，

　　一起因年会引发的劳动纠纷案，

　　冲上热搜，

　　引发广泛关注。

　　事件回顾：

　　员工未参加年会被开除

　　公司被判赔18.5万元

　　“公司通知我必须参加年会，还说要我必须出节目。我不喜欢参加这样的活动，手上的试验还没做完，就没回消息。然后，公司领导觉得我态度不好，以旷工和工作不规范为由把我辞退了。”

　　在拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后，工程师唐先生被开除。为维护自身合法权益，唐先生向律师发送了上述求助信息。

　　唐先生一案的代理律师、北京盈科（武汉）律师事务所律师严傲告诉记者，唐先生于2013年8月19日入职武汉某公司任项目工程师，双方约定每月工资为7200元。“2024年1月8日，该公司以唐先生消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由，向其作出《解除劳动合同通知书》并送达。”

　　“确认委托后，我们与唐先生所在公司进行交涉，以确认双方是否能达成调解。”严傲表示，然而该公司不但拒绝调解，还让唐先生的上司出面指出其上班期间的许多“违规之处”。

　　该案经当地劳动仲裁委员会裁决，该公司需支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。对于这一裁决结果，该公司不服并诉至法院。

　　严傲表示，在庭审阶段，“该公司收集了大量证据，用以佐证唐先生在岗期间无法胜任工作、存在诸多违反公司规章制度的行为且工作态度极其不好，从而证明其开除唐先生是合理合法的”。

　　“然而，公司所谓的‘规章制度’没有经过规范的制定和公示程序，劳动者也没有签字确认。此外，即便是劳动者在工作中存在不能胜任的情形，公司也不能以此为由直接解除劳动合同，而是应当按照法律规定对员工进行培训，培训后仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同。”严傲说。

　　对此，该案一审法院武汉市东湖新技术开发区人民法院经审理认为，案涉公司将唐先生拒绝参与排练及年会活动的行为认定属于严重违纪而解除劳动合同，该行为缺乏合理性，系违法解除。

　　“后来公司提起上诉，案件进入二审程序。”严傲告诉记者，在二审法院的组织下，该公司在二审判决前主动联系当事人调解，双方达成调解协议。“案涉公司一次性向唐先生支付赔偿金等共18.5万元，已经履行完毕。”

　　律师：

　　劳动者原则上

　　有权拒绝参加年会

　　广东耀文律师事务所律师张爱东在接受采访时表示：“劳动者原则上是有权拒绝参加年会的，但是在用工关系正常的用人单位中，很多劳动者出于种种因素考虑，往往不会直接拒绝。”

　　对于缺席年会能否按照旷工处理，张爱东认为，具体要看劳动者的职位和工作职责范围，同时还要考虑年会是否在工作时间举行。“对于非本职工作范围内的非工作时间加班，员工如果拒绝，企业不能以此为由解除劳动合同或者克扣工资。”

　　调查显示

　　超半数职场人不期望办年会

　　据某招聘平台2023年发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。

　　申工社也曾对此做过一项调查“单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？”调查结果显示：

　　● 20%的网友表示自己是社恐，如果要表演节目会让自己焦虑又失眠；

　　● 17%的网友认为实在太烦了，从想、排、演是个全方位的负担；

　　● 15%的网友选择“排练需要占用大量的私人时间，有点为难”……

　　或许，简简单单吃个饭，安排个公平的抽奖，发些红包，然后让员工早点回家去陪家人，才是值得开心的年会。

　　媒体评论：

　　劳动合同不是“卖身契”

　　劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。年会表演并非员工法定工作义务，企业无权强制要求，更不能将员工的拒绝行为定性为“违纪”并随意辞退。

　　企业在执行规章制度、行使管理权时，必须守住合理、限度与善意的底线，不随意扩大管理权范围。唯有企业与员工相互尊重、平等协商，才能维系健康长久的劳动关系。

　　重庆晨报综合申工社、工人日报、新法治报等