年底了,你的年假休完了吗?近日,某公司强制员工休年假引发热议:当事人王先生被要求强制休3天年假,他明确拒绝后未获公司回应。围绕 “单位能否强制安排职工休年假” 网友吵翻了。
律师表示:根据法规,单位可结合生产需求统筹年假,但需兼顾职工意愿。未安排或安排不足应休天数,需支付日工资 300% 报酬(含正常工资);职工因个人原因并书面提出不休年假,单位仅付正常工资。
司法实践中,法院会综合考量单位安排是否基于生产需要、是否兼顾职工意愿、休假时间点是否合理。若单位能举证符合上述条件,安排通常合法有效,否则可能被认定违法。
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