出差途中顺手参与抽奖

　　运气爆棚中的大奖究竟算谁的？

　　近日

　　上海一男子因公出差

　　参加英伟达活动

　　现场意外抽中价值3000元的显卡

　　却被告知“属公司财产”要上交

　　相关话题在网上引发热议

　　据扬子晚报报道，小金（化名）是上海某公司的实习生，8月底刚入职。11月14日，他受公司委派前往苏州，参加一场由英伟达（NVIDIA）主办的路演活动。

　　现场，主办方开设了一个面向现场观众的集章抽奖活动。活动间隙，小金在去洗手间时顺便完成了盖章，“同行的同事没有去，而是把他的卡给我，让我也帮他集章”。

　　当天下午开奖，小金幸运地抽中了一张GeForce RTX 5060显卡，市场价值约3000元。

　　据介绍，小金领奖后，同事先是建议他“要不卖了换钱”，但小金表示想留着组装电脑。没想到，当晚该同事给他发来消息并打来电话，称此事公司财务已知晓，“你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来”。

　　小金表示，虽然奖品价值不是特别高，但是自己中过的第一个大奖，因此非常在意，且令他感到气愤的是，感觉自己被“套路”了。

　　小金与同事的聊天记录

　　小金到公司后，发现所谓的“财务已知情”并不属实。随后几天，公司高层介入后，公司为此事开了两次会商讨，并对他进行了约谈。

　　虽然最终没有收走显卡，但公司人事也找他谈话，委婉地表示事情闹得比较僵，建议他“找找别的公司”。小金表示，在听了人事的建议后，11月19日晚，他主动提交了离职申请。

　　是否需要“上交”？

　　律师解读

　　对此

　　陕西恒达律师事务所高级合伙人、

　　公益律师赵良善表示

　　界定奖品归属的核心要区分是个人运气所得还是职务行为成果，此次活动的抽奖规则明确面向现场观众个人，且需个人集齐展位LOGO章参与，中奖具有偶然性。小金是在工作间隙自愿参与抽奖，并非受公司明确指派去抽奖，公司也无相关规章制度约定此类奖品需上交，所以该显卡不属于公司财产，应归小金个人所有。

　　律师表示，小金无严重违反公司规章制度、不胜任工作等符合用人单位单方解除合同的法定情形，公司仅因奖品纠纷就暗示其“另谋高就”，属于变相迫使李华离职，即便小金提交了离职申请，若能证明是受公司胁迫或暗示而被迫提交，也可主张离职行为无效，认定公司构成违法解除劳动关系。

　　律师建议，小金应留存抽奖规则、中奖凭证，以及和公司关于奖品归属、劝退沟通的微信记录、录音等，同时保留实习协议、参会委派相关记录，证明公司变相劝退的事实。随后，小金可向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入督促公司纠正违法行为并协商补偿事宜。

　　综合扬子晚报（见习记者：马斌）、正观新闻