职工连续工作1年以上的

　　享受带薪年休假

　　职工累计工作已满1年不满10年的

　　年休假5天

　　已满10年不满20年的

　　年休假10天

　　已满20年的

　　年休假15天

　　国家法定休假日、休息日

　　不计入年休假的假期

　　职工能否跨年休年休假？

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　职工休年休假期间

　　工资如何发放？

　　单位应当保证职工享受年休假

　　职工在年休假期间

　　享受与正常工作期间

　　相同的工资收入

　　职工请了病假

　　还能正常休年休假吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》规定

　　若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。

　　若病假时长未达到上述标准

　　依然可以正常享受年休假

　　温馨提示

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　转自/人力资源和社会保障部微信公众号