9月5日，一网友在社交平台晒出一则通告并表示，“不加班就罚钱，这是哪门子道理？”相关图片显示，广东东莞一公司发布通告称：员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。若再次出现类似违规行为，将从严处理，直至解除劳动关系。

　　9月8日，发布处罚通告的公司向记者表示，该员工所在岗位每天10个小时上班时间是固定的，但他在8月23日、27日没上满规定时间，对其进行了处罚。对此，东莞市人力资源和社会保障局工作人员表示，该公司对“私自不加班”员工罚款，违反劳动法律法规规定。

　　有网友发帖称，东莞一公司发布通告称员工私自不加班罚款100元。网帖截图

　　该公司的处罚是否合理？8日上午，记者致电东莞市人力资源和社会保障局，该局法制科一工作人员表示，“罚款是不行的。罚款肯定是违反劳动法律法规规定的。关于‘记大过’是否合理，还需要看他们（公司）具体个人规章制度是怎么规定的，还要看这个规章制度的制定是否符合制定流程。”

　　对此，河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据劳动法41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　同时，劳动法第43条明确，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处罚款。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业强制加班的行为，或者申请劳动仲裁主张企业违法加班，并要求撤销处罚决定。

　　另外，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该公司以不加班为由对员工进行罚款，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动法第九十条以及劳动保障监察条例第二十五条规定，劳动行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　综合｜ 上游新闻