“招聘！只要老人，50至64岁，退休优先，包吃包住！”近日，一则苏州餐厅的招聘信息引发热议。与此同时，社交平台上还出现了专为老年人提供就业信息的公众号，让不少“银发一族”有了施展余热的新舞台。

　　招聘方的理由很直接——“现在的老年人身体素质都很好，经验丰富、工作稳定。”而应聘的曹大爷也笑言：“身体好，就想出来干点事，比在家闲着强多了！”

　　小区保洁员

　　招工餐厅所在商场

　　苏州大学社会学院副院长刘素素认为，这不仅是一种就业现象，更是企业与老年人之间双向选择、共同成就的过程，值得鼓励和推广。

　　招聘现场：

　　岗位要求明确，

　　评论区满是“我可以”

　　在永旺梦乐城（吴中店），记者留意到商场内的保洁员多是精神矍铄的老人。餐厅招聘人员介绍，服务员、后厨等岗位月薪4000至5000元，对已退休员工还会购买集体保险，让他们工作更有保障。

　　记者发现，不少线上平台正为“银发一族”搭建着通向岗位的桥梁。一个名为“爸妈帮|老年人营生”的微信公众号每天更新苏州招工信息，为50至65岁的老年人无偿分享岗位机会。从家政保洁、电路工人到厨房后勤，岗位丰富多样，不少还明确写了年龄“下限”。例如，阳澄湖澜廷酒店招聘要求男性60至65岁、女性50至55岁。这些信息一经发布，很快就收获了上千次阅读，评论区常见留言：“我很合适，怎么联系？”

　　招聘信息及网友评论

　　商场保洁员

　　企业直言：

　　经验+责任感，

　　“银发”员工获青睐

　　记者通过线上发布的招工信息，分别咨询了5家公司。其中，苏州依士达物业公司招聘电工的条件之一，是“有电工证、年龄在60岁左右”。招聘人员王先生直言：“老师傅经验丰富，操作精准，线路一查一个准，我们特别信任。”

　　在苏州高新区的一家科技公司里，人事专员韩女士告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，公司在保洁、安保等岗位上，更愿意录用老年人——他们踏实肯干、责任心强。虽然不缴社保，但公司会统一购买集体意外险，也算一份保障。

　　市民刘女士告诉记者，最近家里招了一位60岁的家政阿姨，非常满意。“李阿姨做事细致，有条不紊，连我婆婆都夸她像‘自家人’。”刘女士说，这位阿姨不仅熟悉各种清洁技巧，还主动帮老人整理药盒、提醒服药时间。刘女士感慨，原本担心年纪大会体力跟不上，结果她干劲十足，“从早到晚好像有使不完的劲儿，现在家里被她打理得井井有条。”

　　老人心声：

　　不只是挣钱，

　　更是生活的充实感

　　“您平时都做些什么工作呀？”“60岁了还得上班，会不会太辛苦？”面对记者的提问，李阿姨笑着摆摆手，“不辛苦！我每天早上八点到岗，先给家里做清洁，然后买菜做饭，下午陪老人散步、聊天，晚上再帮着收拾一下就回家。活儿不重，还充实！”据李阿姨介绍，她的“好姐妹”也在同一个小区做家政，二人经常结伴上下班。

　　“孙子都上学去了，整天对着电视也难受。”从车间退休的曹大爷，如今是小区的电路维护员，凭着电工证，每天定时巡检维修。儿子支持父亲的决定，还帮忙联系了岗位，“钱多少不重要，主要是让他有事做，心情也好。”

　　专家解读：

　　这是“老有所为”与“企业所需”的双向匹配

　　苏州大学社会学院副院长刘素素指出，当前部分企业将保洁、后勤等低强度岗位向老年人开放，正是社会进步的表现，也反映出劳动力市场供需结构的新变化。我国现行退休年龄相对偏早，许多55岁以上、甚至60岁以上的老年人身体状况良好、经验充足，仍有强烈的就业意愿和能力。在延迟退休政策逐步推进的背景下，鼓励和支持老年人再就业，不仅是对个体价值的尊重，也有助于缓解劳动力供给压力，实现“老有所为”与“企业所需”的双向匹配。

　　她特别强调，老年劳动者在长期工作实践中积累的技能与智慧，是宝贵的社会资源。他们在服务岗位、技术指导、社区治理等领域均可发挥独特作用。苏州作为老龄化程度较高的城市之一，更应前瞻性地推动老年人力资源的开发与利用。

　　律师看法：

　　要让“银发就业”更安心、更有底气

　　针对退休人员再就业的权益保障，江苏烨辉律师事务所律师邹俊怡提醒，签订劳务合同时，除了明确岗位职责、工作时间、薪酬标准，还应关注人身安全保障条款，例如是否有人身损害赔偿约定、是否提供意外险等。

　　今年7月底，人社部发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，从国家层面提出在劳动报酬、休息休假、安全保障等方面的权利保护框架。邹俊怡认为，这释放了积极信号，说明国家正在加快补齐老年再就业的制度短板，为“银发就业”群体提供更稳定、更暖心的政策环境。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 薛马义 张添翼 见习记者 赵旭