澎湃特约评论员 柳宇霆

　　“无薪试岗”成了侵害劳动者权益的新手段。

　　据工人日报报道，一些企业会在面试后设置3至10天的所谓“试岗期”，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。

　　乍看试岗期，很容易产生与试用期相同的错觉。其实，试用期内劳动者的待遇是有保障的。比如，按照法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不得超过六个月，等等。

　　然而，所谓“试岗期”，只不过是用人单位生造硬凑出来的一个概念，在企业的特殊语言体系下，试岗就是“体验一下岗位”，他们把试岗期变成“白用期”，既获得劳动者的劳动价值，却又不用支付应给的报酬，实在是处心积虑、居心不良。

　　违法的套路，再掩饰也是违法。根据劳动法，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果试岗期是正式工作期间，那么用人单位就要给劳动者应得的报酬，根据合同按时或者计件都可以；退一步说，就算试岗期是试用期，也应当按照法律要求，及时足额支付报酬。以试岗期为借口，拒不支付劳动者报酬，这是赤裸裸违法。

　　遏制“无薪试岗”乱象，职能部门需要积极作为，主动出击。客观上，不少劳动者通过积极维权，经有关部门协调，最终拿回了工资或一定金额的试岗补贴。但除了事后治理，有关部门更应以此为契机，加大劳动监察力度，展开专项执法检查，排查违法情形，处理相关人员，震慑侵占劳动者权益者，让他们悬崖勒马、远离红线。

　　面对企业用工的套路，还应打造一条维权“高速公路”。但是，在现实中，劳动者维权过程却多有掣肘。有的用人单位故意清除证据，抹去工作痕迹，将员工移出考勤表和花名册，拒不承认建立劳动关系，增加维权的难度，固然是一个重要因素，维权周期长，支出成本大，也是不可忽视的原因。

　　媒体曾报道，有的劳动者找完劳动监察大队，又找劳动仲裁，几番折腾下来不堪重负，知难而退。有的劳动者警惕性高，“事先准备了立刻保留工作记录、聊天截图和任务录音作为证据”，好不容易拿到600元试岗补贴。为了维权，付出过多，或者所得甚少，都只会让劳动者望而却步。对于维权的劳动者，理应得到更多理解和支持。

　　打着“试岗期”的幌子，掩饰不了违法侵权的本质。劳动者应睁大眼睛、远离陷阱，有关部门也应源头治理、严格监管，当好弱势群体的坚强后盾，让“无薪试岗”无处藏身。