如果线下没签订纸质劳动合同，只有微信聊天记录，能否认定劳动者与用人单位已订立书面劳动合同？近日，新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院审理了这样一起劳动争议纠纷案。 　　 

2024年5月，王某入职某酒店管理的营地担任工程经理，酒店负责人通过微信向王某出具电子版劳动合同，王某也对合同确认无误。2024年9月，酒店负责人认为王某在工作期间履职不到位，向王某发出解除劳动关系通知函。         

王某以未与酒店订立书面劳动合同为由，要求对方依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，支付工资差额3.4万元。双方对此产生争议，2024年11月，酒店负责人向新源县人民法院提起诉讼。 

新源县法院一审认为，根据微信聊天记录，酒店负责人与王某就电子版劳动合同内容达成合意，酒店负责人询问王某“有没有要改的”，其回复“没有”。且之后双方已实际履行合同，因此应认定劳动合同成立。2025年3月，新源县法院一审判决，酒店无需向王某支付二倍工资差额。 　　 

王某不服，向自治区高级人民法院伊犁州分院提起上诉。 　　

 伊犁州分院二审认为，双方的微信聊天记录符合《中华人民共和国民法典》中“书面形式”需具备的“可以有形地表现所载内容的形式”和“随时调取查用”的特点，认定双方劳动合同成立。        

 2025年7月11日，伊犁州分院作出二审判决，驳回上诉，维持原判。

（全媒体记者 潘从武 通讯员 李霞 马谣）