近日，上海市人力资源

　　和社会保障局等5部门

　　正式印发《关于实施女职工

　　产假及生育假期间

　　用人单位社会保险补贴

　　有关事项的通知》

　　推出重磅生育支持新政

　　上海市人社局介绍，新政旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强化“生育友好”的价值导向，通过“生育友好岗” +“产假社保补贴”的政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。

　　《通知》规定，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。 补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的 50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

　　《通知》明确，产假社保补贴按照“属地管理，先缴后补”原则，采取“一次申领，打包发放”。用人单位可以在女职工产假及生育假结束后的1年内向所在区人力资源社会保障部门提出申请，审核通过后一次性发放6个月补贴。目前，人社部门正在抓紧开发线上经办系统，方便用人单位便捷高效申领补贴， 用人单位可于8月底起在线上申请补贴。

　　女职工生育子女不分孩次，只要经女职工本人确认后，用人单位均可申领产假社保补贴；被派遣劳动者的补贴由劳务派遣单位负责申请，由其全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位。

　　此外，《通知》还鼓励用人单位为产后返岗女职工设置“生育友好岗”，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便利。据统计， 自去年12月上海启动“生育友好岗”试点以来，已有5000余人受益。

　　转自丨上海市人社局