人民网北京7月23日电 （记者宋子节、温璐）近日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了检验检测管理工程技术人员、养老服务师等17个新职业、特种救援员等42个新工种信息，并调整变更了9个职业（工种）信息。

　　加快新职业发布、大力培养与之相适应的高技能人才，是推动新质生产力快速发展、促进产业结构转型升级的必然要求。新职业信息的征集、规范和公布，及时、准确反映了市场需求，提升了新职业的社会认同度、公信力。相应职业标准的开发，将为设置职业教育专业和培训项目等提供基本依据，提高技能培养的针对性和适用性，缓解结构性就业矛盾，维护劳动者发展权益。

　　新职业产生的过程以及标准是什么？据相关负责人介绍，新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，但现行国家职业分类大典中尚未收录的职业。

　　目前，人社部每年向社会公开征集一批新职业信息，对征集到的新职业建议，按照新职业信息征集发布和职业分类动态调整工作流程有序推进有关工作。一是专家评审论证。组织职业分类专家和行业专家进行评审论证，听取新职业建议方答辩意见，专家组提出论证意见。二是征求意见和公示。将拟确立的新职业信息征求行业主管部门意见，并通过人社部门户网站向社会公示征求意见。三是审定和发布。在充分吸收采纳各方面意见建议的基础上，对拟确立的新职业信息进行修改完善，按程序由人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局三部门联合向社会发布。

　　要被确立为新职业，须具备两方面要素——

　　一方面是基础要素，主要有三点。一是该职业不属于现行国家职业分类大典中已有的职业，不能与已有职业高度相似；二是该职业不是临时性、公益性等不以获取报酬为目的的非职业性活动；三是该职业活动须符合国家法律和社会道德要求。

　　另一方面是加分要素。在新职业评审论证过程中，评审专家从社会性、稳定性、群体性、技术性及独特性等角度对申请设立的新职业给予相应的分值。一般来说，得分越高、越可能被确立为新职业。社会性是指其对社会经济的影响程度，区域分布的广泛程度，职业的组织化程度等。稳定性是指其群体和组织的稳定程度，职业活动内容及对象的稳定程度等。群体性是指现有从业人员规模，从业人员预期增长情况等。技术性及独特性是指职业（核心）技术的独特程度，职业技术统一规范程度等。

　　通过对上述两个方面的分析论证，决定能否成为新职业。此次发布的新职业信息是人社部2024年8月发布新职业信息征集通告，向社会征集而来的。征集期间，共收到新职业建议书近400份，经专家评审论证、征求中央和国家机关有关部门意见、向社会公示征求意见后，确立了此次发布的新职业信息。

　　自2019年以来，人社部已发布七批，共110个新职业。这些发布的新职业和新工种紧紧围绕推动新质生产力发展、改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业、造更多高质量就业岗位等要求，充分反映了新技术、新趋势、新需求的发展。