休年休假需要哪些条件？

　　 休年休假期间工资咋算？

　　 今年的年休假没休完能攒到明年吗？

　　关于年休假那些事

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　　01

　　休年休假有哪些条件？

　　职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

　　《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

　　02

　　计算年休假天数时，“累计工作时间”如何确定？

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　03

　　休年休假期间，工资如何发放？

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　04

　　职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　05

　　换工作了，能否在新单位享受当年年休假？

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　06

　　年休假可以跨年休吗？

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　07

　　当年休了婚假、产假，还能再休年休假吗？

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　08

　　哪些情形下，职工不享受当年年休假？

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：

　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　各位家长们，

　　休假愉快！

　　祝你们带娃出游开开心心！

　　综合：央视新闻微信、人力资源和社会保障部微信