绩效考核翻旧账？

　　扣了工资还要丢饭碗？

　　某公司员工张某

　　遭遇了这样的“双重处罚”

　　一年前已被处罚过的“旧账”

　　竟重新被公司翻出

　　还将其解雇

　　近日

　　湖北省武汉市东湖新技术开发区人民法院

　　对该案作出判决

　　员工被用人单位“翻旧账”“一事二罚”

　　张某自2014年起就职于某人力资源公司从事物业服务。2022年底，公司以张某4月-6月期间不按时参加部门会议、值岗期间脱岗、未按公司标准着装上岗等理由，将张某的年度绩效考核评定为D档。

　　然而，在张某继续正常工作近一年后，2023年4月6日，公司突然以张某在“2022年4月-6月存在脱岗行为，严重违反公司规章制度”为由，向其送达《解除劳动合同通知书》，单方解除了劳动关系。

　　张某对此提出异议，认为公司提出的2022年的脱岗行为，已在事发当月通过扣减工资的方式进行了处罚，后续自己也再无任何违反规章制度的行为。时隔一年后，公司再次以同一事由解除劳动合同，属于重复处罚，公司此举构成违法解除劳动关系。

　　2023年9月，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持张某主张，认定某人力资源公司解除劳动合同行为违法，裁决公司需向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。某人力资源公司公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　法院：公司赔偿9万余元

　　法院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条相关规定，某人力资源公司应就张某存在严重违反公司规章制度的行为、解除依据的规章制度经过民主程序制定且向劳动者履行告知义务、履行通知工会义务、解除权行使时间合理等，承担举证责任。

　　某人力资源公司已在2022年对张某的“违反规章制度的行为”进行了扣发工资等相应的处罚，在时隔近一年后，该公司又以张某2022年违反公司规章制度为由，解除劳动合同，明显不具有合理性。

　　法院最终认定，某人力资源公司未在合理期限内行使解除权，系违法解除，应向张某支付违法解除劳动合同赔偿金9万余元。一审宣判后，某人力资源公司提出上诉，二审法院维持原判，判决已生效。

　　杜绝“一事二罚”

　　保障工作稳定

　　用人单位享有用工自主权，可以依据经民主程序制定的、经公示或告知劳动者的规章制度，对劳动者违反劳动纪律的行为予以处罚，但不得“一事二罚”。

　　用人单位发现职工违反规章制度，应及时处理，避免劳动关系长期处于不稳定状态。解除事由发生后，若用人单位怠于行使解除权，仍选择与劳动者继续履行原劳动合同，表明用人单位对解除事由持谅解宽容态度，让劳动者产生了用人单位不再追究其违反规章制度的行为，双方继续履行劳动合同的合理期待。

　　若对解除权行使期限不加以限制，放任用人单位在未来任何时候均可行使该项权利，会使劳动者工作和生活处于不稳定的被动状态，既损害劳动者的合法权益，又违背劳动合同法的立法初衷，不利于构建和谐稳定的劳动关系。

　　转自中国法院网