职场中员工离职后，

　　与老板纠纷矛盾并不鲜见，

　　但将私人恩怨搬上网络，

　　并公开他人隐私的行为，

　　会触碰怎样的法律红线？

　　近日，

　　上海静安区人民法院审结了一起

　　因朋友圈泄露隐私引发的侵权案件，

　　相关话题#朋友圈发他人隐私可能违法#

　　冲上热搜

　　老板把离职员工隐私发朋友圈

　　并回复“你在狗叫什么”

　　李女士曾就职于杨女士的公司，离职时双方因工资等问题产生矛盾。

　　2024年8月7日，杨女士未经李女士的同意，在微信朋友圈发布聊天截图，内容涉及李女士与他人的纠纷，甚至包括李女士被前夫殴打的细节，“真的感觉当初她老公一巴掌给她……都便宜她……了”。这些本属于李女士个人不愿为外人所知的隐私，就这样被公之于众。

　　朋友圈发出后，李女士的朋友、同事很快识别出当事人就是她。当有人在评论区询问“是李女士吗”，杨女士回复“狗头”表情。杨女士亦回复昵称为“李女士”的用户，回复内容为“你在狗叫什么啊”“你在对号入座什么啊……狗叫个没完了”等。

　　面对李女士的多次警告，杨女士不仅没停止这种行为，反而继续此行为并对李女士进行辱骂。

　　忍无可忍的李女士认为杨女士严重侵犯自己的隐私权，导致自己及家庭成员生活受到严重干扰，精神受到极大损害。

　　于是她将杨女士告上法庭，要求其立即停止侵权、在微信朋友圈公开道歉、赔偿精神损害抚慰金5000元，并承担律师费5000元。

　　法院判决：

　　在朋友圈公开道歉一个月

　　承担3000元律师费

　　法院经审理认为，虽然杨女士在朋友圈没有直接点名，但从聊天的连贯性、评论区互动以及杨女士在庭审中的陈述等多方面来看，聊天记录中提到的“她”就是李女士。

　　李女士被前夫殴打的事实属于私人生活隐私，李女士向特定人披露不代表放弃隐私权。杨女士在李女士明确表示不愿公开的情况下，仍将此事发布到朋友圈，导致李女士的隐私被共同好友知晓并可能继续传播，构成对李女士隐私权的侵犯。

　　最终，法院作出判决：

　　■因杨女士已在开庭时删除涉案朋友圈，停止侵权的诉求已实现；

　　■杨女士需在微信朋友圈向李女士公开道歉并保留至少一个月；

　　■考虑到李女士未能举证证明损害情况，精神损害抚慰金的诉求不予支持；

　　■结合案件情况，酌定由杨女士承担3000元律师费。

　　在自己的个人微信朋友圈，

　　发布内容可以不受约束吗？

　　当然不是！

　　在朋友圈随意发布这些内容，

　　后果很严重

　　↓↓↓

　　朋友圈散布前员工隐私

　　一老板微信泄愤被罚

　　2024年10月，山东烟台市公安局芝罘分局凤凰台派出所接到辖区居民小李报警称，因与原单位老板王某产生工作纠纷后发生争执，王某将小李的身份证照片等个人隐私信息发布在了朋友圈。调查取证后，针对王某侵犯他人隐私的行为，民警依法对王某做出了罚款五百元的行政处罚。

　　图为王某朋友圈截图

　　男子偷拍女同事发朋友圈叫“老婆”，被公司开除

　　上海一公司员工小刘在工作场所偷拍女同事小玲照片，并配文“老婆”“女神”“我的女人”发朋友圈，还多次短信、微信骚扰对方，小玲不堪其扰并报警。公司认为小刘的行为严重违反公司规定，遂解除劳动合同。刘某诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元。

　　上海浦东新区人民法院审理认为，刘某行为超出未婚男女正常追求异性的行为界限，且严重违规，公司系合法解除。

　　员工朋友圈吐槽“工资变少、缺德、遭报应”被解雇

　　某医院有限公司员工杨某在朋友圈发布“X听说过借钱发工资的吗，你XX要是不借是不是我还得倒贴你们呀……”并回复同事的内容为“这么缺德，小心继续遭报应”等。公司认为其行为有辱骂单位、恶意诽谤、诋毁诅咒等事实，严重违反公司规定，于是解除其劳动合同。

　　杨某提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金108000元。一审二审审理认为，杨某的行为影响公司正常管理及工作秩序，有违劳动纪律和职业道德，均判解除劳动关系合法。

　　警方提醒

　　朋友圈非法外之地，

　　言论自由并非没有边界，

　　发布不当内容，

　　也要承担法律责任！

　　谨记这些内容不能发——

　　①朋友圈禁止散布他人隐私

　　②朋友圈禁止诽谤、辱骂他人

　　③朋友圈禁止买卖违法违规商品

　　④朋友圈禁止造谣、传谣

　　申工社综合整理自中国裁判文书网、案件聚焦、法治日报、上海高院、上海法治报、中国裁判文书网等