正值高校毕业季

　　如果应届毕业生

　　在毕业前

　　进入用人单位工作

　　且仅签订“三方协议”

　　未签订劳动合同

　　双方是否存在劳动关系？

　　近日

　　四川省成都市青羊区人民法院

　　审理了一起此类案件

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　　应届毕业生要求支付

　　未签劳动合同二倍工资

　　某高校应届毕业生田某与某科技公司签订“三方协议”，协议载明田某毕业时间为2022年6月，培训期间待遇为2300元/月。双方签订《员工学习、培训服务协议》，田某于同年3月21日开始接受培训。

　　培训期间，该公司向田某支付3月至8月工资共计1.3万余元，但一直未签订劳动合同，也未为田某购买社会保险。

　　同年9月22日，田某以公司未足额发放工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同侵害其合法权益为由，向公司提出离职，同时申请劳动仲裁。后双方均不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。

　　田某认为，其与某科技公司在2022年3月21日至9月22日期间存在劳动关系，某科技公司应支付扣发的工资、二倍工资、经济补偿金等共计5.5万余元。

　　某科技公司辩称，田某系未毕业的在校大学生，且尚未完成培训，双方不存在劳动关系，无须支付二倍工资，公司已足额支付培训期间工资，无须另付其他款项。

　　法院：双方存在劳动关系

　　法院审理后认为，田某已基本完成学业，加盖学校印章确认的“三方协议”已表明其为适格的劳动合同主体，参与劳动关系不应受限。田某参与公司培训、接受管理，公司支付培训期工资，表明双方之间存在劳动关系。

　　此外，法院认为，某科技公司未与田某签订劳动合同，且并未给田某缴纳社会保险，田某有权解除双方劳动合同并要求公司支付经济补偿。

　　最终，法院判决某科技公司应向田某支付2022年4月21日至9月22日间未签订书面劳动合同二倍工资差额，并向田某支付2022年9月的工资。

　　田某不服一审判决，提出上诉。成都市中级人民法院二审维持原判。

　　三方协议≠劳动合同

　　是否建立劳动关系可以从主体资格、双方合意及人身、经济从属性等方面进行综合判断。

　　现行法律并未排除成年学生的就业资格，以勤工俭学或完成学业为目的在企业实习，不宜认定双方存在劳动关系。而应届毕业的大学生与用人单位签订“三方协议”，接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并领取劳动报酬，即成立劳动关系。

　　在双方存在劳动关系的前提下，用人单位应及时与大学毕业生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异，二者存在本质区别。

　　因此，“三方协议”并不能等同、替代劳动合同，用人单位未与应届大学毕业生签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资。

　　转自：人民法院报