又到了劳动法规科普时间！今天和大家一起关注“非全日制用工”的相关问题——非全日制用工可以同时在两家单位打工吗？工资是采用月结方式吗？可不可以约定试用期？来看上海市人社局的解答↓

　　非全日制用工可以同时在两家单位打工吗？

　　小简是一名咖啡师，最近有两家咖啡店向她抛来了橄榄枝，小简答应了其中一家，双方达成非全日制协议。但小简也向另外一家咖啡店表示，自己其实还有时间可以来打工，不知这边是否可以接受。本以为店家会有所顾虑，没想到一口答应了。非全日制用工可以同时在两家单位打工吗？

　　非全日制用工是月结工资吗？

　　小陆最近找到一份物流公司送单员的工作。公司与他签订了非全日制用工合同，工作时间为上午8:00-12:00，共4小时，一周工作6天，工资40元/小时，每月25日发放工资。小陆希望公司可以一周跟他结算一次，但公司却说规定如此。非全日制用工是月结工资吗？

　　非全日制用工可以约定试用期吗？

　　今年4月，童童与一家琴行签订协议，担任钢琴老师。双方约定童童的用工方式为非全日制，用工期为半年，按照100元/小时的标准向其支付工资，同时约定试用期为2个月，试用期间工资打八折，为80元/小时。非全日制可以约定试用期吗？工资可以打八折吗？

　　非全日制用工终止时，用人单位要支付经济补偿吗？

　　3个月前，东东在一家宠物店找到一份遛狗员的工作，双方签订了非全日制用工协议。东东每天工作4小时，上午2小时，下午2小时，一周工作5天，工资60元/小时。最近，宠物店经常收到东东遛狗不细心的投诉，于是前两天与他解除了非全日制用工合同。东东听说，单位解除合同要支付经济补偿金，是真的吗？

　　资料：市人社局