实习期间晕倒受伤

　　算工伤吗？

　　近日

　　湖南市民龚女士求助记者称

　　自己17岁的侄女在实习时摔断了牙齿

　　校方为学生购买了保险

　　但保险公司称牙齿修复属于医美

　　不在报销范围内

　　实习生没有签订合同

　　也不属于工伤

　　孩子受伤的相关责任和费用

　　到底该由谁承担？

　　实习生工作时间晕倒

　　牙齿脱落、面部损伤

　　龚女士介绍，侄女在湖南医药职业中等专业学校读高二，今年2月，孩子被学校安排至益阳市中医医院实习，4月发生了晕倒后摔伤的事情，门诊病历显示，初步诊断为下颌部皮肤裂伤、创伤性牙齿脱落。

　　图源：潇湘晨报

　　事发后，家属找到学校沟通。家属认为，孩子是在学校安排的医院实习时，在工作时间发生的意外，应该由校方等负责。

　　“我们咨询了相关医院，种植牙以及下颌疤痕修复大概要花8万元，小孩才17岁，牙齿缺失将严重影响她的身心健康和职业发展。”家属要求校方承担孩子的医疗费用。但过去半个月，双方依然未能协商成功。

　　“校方说给孩子买了保险，但保险说做种植牙属于医美，不在保险范围内；实习没有签订劳动合同，不属于工伤。”龚女士说，他们认为校方在此事处理上存在拖延、消极。“我们只是要医药费，并没有其他不合理的要求。”

　　校方：若校方有责任愿担责

　　5月7日，该校工作人员张先生称，校方为实习学生购买了保险，但根据职业学校学生实习管理规定，学生实习属于校内学习的延续，是在校外的专业场所继续教育的学习过程，不属于劳动关系；与保险公司沟通后得知，种植牙目前没有纳入医保理赔范畴。“孩子现在该治疗还是治疗，后期与保险那边学校可以协调沟通，保存好相关票据，看保险能报多少。剩下的费用可以再和学校沟通协商。”张先生说。

　　图源：潇湘晨报

　　对此，家属表示，因家庭困难，无法拿出相关费用，且因孩子是在校方安排的实习地发生的意外，希望学校能垫付。

　　副校长陈女士称，对于家属要求校方赔偿或垫付医药费的诉求，会向集团反映，9日下班前会给家属回复。“该我们学校承担的义务和责任，我们不推辞，但是要判定这个责任，可以请相关部门或者请法务来协调沟通。”

　　陈女士还称，希望家属能为孩子做全面检查，探明晕倒的原因，“不排除孩子是否有其他疾病。”家属否认了这一可能。

　　律师：家属可以要求学校或实习公司

　　垫付医疗费用

　　河南泽槿律师事务所主任付建律师认为，孩子尚在读书期间，不具备以自己的劳动作为主要生活来源的主体资格，其与实习单位之间不存在劳动关系，因此各方主体只能根据各自过错程度承担相应责任。若孩子因自身疾病晕倒导致意外，学校和实习公司无过错，一般不承担主要责任，但学校若未对学生健康状况尽到合理审查义务，或实习公司工作安排加重病情导致意外，需承担一定责任；如果孩子没有自身疾病，学校在选择实习单位、过程监管等方面有过错，需承担相应责任，实习公司作为工作场所提供方和劳动安排指挥者，若存在不合理安排实习时间，导致孩子过度劳累晕倒应承担主要责任；若原因无法查明，一般先由学校和实习公司承担举证责任，证明自身无过错。

　　付建指出，家属可以要求学校或实习公司垫付医疗费用。根据《职业学校学生实习管理规定》第三十六条规定，学生在实习期间受到人身伤害，属于保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付；不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校、学生依法承担相应责任；职业学校和实习单位应当及时采取救治措施，并妥善做好善后工作和心理抚慰。

　　付建建议，家属可先与学校和实习单位协商赔偿，或者直接向法院提起民事诉讼。同时，家属应保存好包括实习协议、学校安排实习的相关文件、医疗记录、诊断证明、医疗费用票据等证据。

　　多地探索将实习生纳入工伤保险体系

　　公开资料显示，我国每年都有成千上万的学生进入用工单位实习。然而，大部分实习生尚未脱离校园，无法签订劳动合同，从法律意义上来说，实习生并不能与受劳动法保护的劳动者身份直接挂钩。因此，实习实训违规收费、实习期间学生受到伤害、学生合法权益保障不力等问题时有发生，尤其是职业院校实习乱象更是屡禁不止。

　　2022年1月，云南某职业学院护理专业学生杨林与100多名同学，经学校组织到江西南昌一工厂干体力活，2月初，杨林因连续夜班且工作超12小时身体不适多次请假，但厂方一直以冲刺产量为由不予批准，没过多久，年仅17岁的杨林因呼吸衰竭死亡。

　　类似的事件，近年来时有发生。据首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围介绍，实习单位对实习生权益的侵害集中体现在三个方面：一是劳动报酬权，尤其是职业院校的顶岗实习生，他们的工资报酬通常低于市场水平；二是休息权，他们常常会被要求长时间工作；三是职业安全卫生权，有些实习单位的工作条件较差，没有对实习生进行足够的培训和保护，使得他们可能遭受职业伤害。

　　范围呼吁，企业在聘用实习生时，要注意合法守规，尽管实习生不适用劳动法，但仍要注意劳动基准的普适性问题，如工时、工资以及职业安全卫生的保护，应该与一般劳动者一致，并且要注意实习生的培训。同时，实习生在选择实习单位时，应该尽量选择正规的实习单位，并且注意自己的合法权益，比如要求签订书面协议，明确双方的权利义务，以及要求购买意外伤害保险或雇主责任险。

　　范围认为，目前最大的问题是将实习生排除在劳动法之外，可从以下几方面完善实习生权益保障：

　　对于非教学型实习，如果符合劳动关系的构成条件，应该纳入劳动法的适用范围；对于教学型实习，应该建立第三方评估机制，对职业院校和实习单位的情况进行客观合理的评估；加大监督执法的力度，对违法的职业院校和实习单位予以严格处罚。

　　事实上，实习领域存在的部分问题已经得到了相关部门的重视。比如，早在2022年，教育部等八部门就联合印发了新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对职业院校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题，进一步划定了“红线”。

　　随着国内多地出台新政，以往实习期间发生伤亡，因无法被认定为工伤导致学生维权困难的情况将得到改变。据了解，北京、上海、重庆、浙江、海南等多地均发布相关通知和意见，进一步扩大工伤保险覆盖范围，将实习生纳入工伤保险体系。其中明确，按学校规定到实习单位实习，且实习单位按规定支付劳动报酬的年满16周岁的在校学生，用工单位为其参加工伤保险后，参保缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇享受等按照工伤保险相关政策规定执行。

　　（综合：央视网、潇湘晨报、工人日报、法治日报等）