职工患癌休养归来却被待岗降薪,法院判公司补发工资差额

2025-05-06 19:28来源: 紫牛新闻

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  “得了重病休养归来,公司却让我在家待岗,工资还缩水一大半?”劳动者张某大病初愈,本想重返岗位却遭遇公司“待岗降薪”。法律如何保障“带病打工人”的权益?近日,南京鼓楼法院公布这起案例,判公司方补发工资差额。

  张某在某餐饮公司当水电工,一干就是18年,月固定工资标准为5500元,医疗期前12个月的实发月平均工资为6825元。2022年,一纸癌症诊断书打破了平静生活,经过手术和漫长治疗,张某坚持到2023年8月医疗期满,第一时间就想回单位上班。可现实却泼了盆冷水:返岗的第二个月,公司发来《待岗通知书》,理由是“身体状况差,无法正常工作”,要求他回家休养,只发病假工资。从月薪6800多元,到每月只发1800多元,张某便拿着工资条去申请劳动仲裁,经仲裁后张某仍不满意。于是把公司告上了法院,要求补发工资差额。

  争议的焦点有主要有两点:一是公司能否强制员工待岗?法院认为,强制待岗=变相剥夺劳动权。医疗期满后,劳动者有权要求提供劳动条件。公司以"需劳动能力鉴定"为由拒岗,但张某不符合法定鉴定条件,公司无证据证明其不能工作。二是工资怎么算?根据相关规定,出勤日工资:按实际出勤天数×原平均工资(6825元\/月)补差额; 待岗日工资:即便未到岗也非员工过错,公司需按合同基本工资(5500元\/月)支付。

  法院判被告支付2023年9月至2023年12月期间的工资差额11654.5元,并继续按照5500元的标准向原告支付2024年1月至2024年7月期间的工资差额20044.5元,合计31699元。

  承办法官李庆华认为,劳动者与用人单位是生存、发展的利益共同体,劳动关系的和谐稳定是社会稳定的基石。当员工医疗期满返岗,用人单位不能随意拒绝员工提供劳动的请求,简单粗暴地进行“待岗降薪”;在无充分证据证明员工不具备劳动能力,且客观上无法进行劳动能力鉴定的情况下,用人单位应按约为员工提供劳动条件、安排工作并支付工资。审慎行使用工管理权,不仅是对法律红线的敬畏,更是企业人文关怀的彰显。

  扬子晚报\/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 李庆华 耿豪


[责任编辑:黄童欣]
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