工作中发生事故或意外后，个别劳动者为了尽快得到赔偿款，选择与用人单位签订协议“私了”，法律风险随之而来。

　　本文刊于《中国妇女》杂志

　　工伤保险给予劳动者更多保障

　　延误参保，公司自行赔偿

　　本该获得15.7万元的工伤保险待遇，实际却只拿到2.7万元。2024年底，湖南武冈法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案，认定一家建筑公司和冯云之间的工伤赔偿协议无效，最终保障了劳动者的权益。

　　2022年10月，冯云经同乡介绍进入一家建筑公司，参加一项翻修工程的水电改造。刚工作了没几天，他便在工作时被水钻机搅伤。同事立即将他送到医院，建筑公司支付了所有的医疗费用。经过三个多月的治疗，他的身体基本恢复。

　　冯云的情况属于典型的工伤，理应获得保险赔偿。然而，他是建筑公司根据工程需要临时雇佣的员工，双方当月没有签订书面劳动合同，建筑公司购买的团体工伤险名单中，也没有加上他的姓名和信息。

　　建筑公司和冯云协商之后，在2023年1月签订了协议书，写明冯云知晓没有购买工伤保险。双方约定，公司一次性赔偿2.7万元。冯云作出书面承诺，表示今后不会再追究建筑公司的责任，不会以任何理由再次索要赔偿。签订协议之后，建筑公司支付了赔偿金，冯云出具了收条。

　　事后，冯云虽然能够正常生活，但由于受伤难以从事重体力劳动，严重影响了经济收入。经过亲友提醒，他了解到如果工伤达到一定伤残等级，保险待遇会相应增加。于是，他申请了工伤鉴定。2023年11月，经有关机构鉴定，冯云受到的人身损害构成十级伤残。

　　显失公平，协议归于无效

　　为了今后的生活，冯云申请劳动仲裁，要求建筑公司按照有关规定支付工伤保险待遇13万元，劳动人事争议仲裁委员会支持了他的申请。建筑公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，建筑公司未能及时提供工伤参保名单，导致冯云难以享受到工伤保险待遇。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　工伤认定、伤残鉴定、支付保险待遇等流程需要一定时间，现实中存在受伤的劳动者“怕麻烦”或为了及时获得赔偿，和用人单位签订协议“私了”的情况。

　　如果双方是自愿协商，且约定的内容合法合规，金额也不低于实际工伤保险待遇，协议对维护劳动者权益具有积极作用。

　　然而，在本案中，建筑公司和冯云签订的协议书，发生在工伤认定和伤残鉴定之前。此时，冯云对自身伤势、工伤赔偿的法定项目、赔偿标准等缺乏清晰认识。双方约定的赔偿数额仅为2.7万余元，远低于冯云依法应当享受的工伤保险待遇总金额15.7万元。

　　建筑公司不仅减免了理应承担的责任，还通过在协议中约定“不会再追究建筑公司的责任”“不会以任何理由再次索要赔偿”，限制了冯云维护自身权益的自由，严重违反公平原则，属于无效协议。

　　立足鉴定，合理确定赔偿

　　法官表示，对于工伤“私了”的情况，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》已经作出了明确规定：“劳动者因工负伤，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之前，用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准明显低于法定标准，且已实际履行，劳动者主张该协议无效的，可以认定该协议无效；在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出之后，劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，可予支持。”

　　2024年底，法院依法认定该协议书无效，判决建筑公司补足差额，再支付冯云13万元。法官提醒说，工伤保险具有国家强制性，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，依然应当承担工伤保险赔偿责任。

　　工伤赔偿协议事关劳动者的人身权益，若协议存在重大误解或者显失公平，劳动者请求撤销的，人民法院应予支持。在现实生活中，由于用人单位和劳动者之间地位不对等、信息不对称等因素，双方工伤“私了”很容易侵害劳动者权益。

　　法官建议，发生工伤事故后，劳动者或者用人单位应在工伤认定及劳动能力鉴定结果已出、法定工伤待遇的项目及标准等事实清楚的前提下，经平等自愿协商，合理确定赔偿金额，确保工伤劳动者享受应有待遇，避免后续可能存在的风险。

　　作者：文/蒋登忠  杨月