“五一”快到了

　　不少人准备“放松心情”“放飞自我”

　　奔向诗和远方

　　但也有些人假期仍需坚守岗位

　　假期值班

　　这些岗位离不开人

　　社交平台上，已经出现了很多五一假期值班表↓↓

　　截图来源：社交平台

　　有人说，所谓的岁月静好，只不过是有人在替你负重前行。如公安、消防、交通、应急等部门，越是到了节假日，弦绷得越紧，用一句话来形容就是“地球不爆炸，他们不放假，宇宙不重启，他们不休息”。

　　节假日值班，一定程度上能够保证部分工作在非工作时段井然有序地运行，同时也能“防患于未然”，确保突发事件来临时能够及时应对。

　　假期不休息

　　加班工资不能少

　　居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但未发放相应费用。值班期间，居某工作内容与正常工作并无差别，均根据公司派出的工单从事家电维修工作。

　　2021年12月31日，公司告知居某劳动合同到期，不再续签。居某将“东家”告上法庭，要求支付节假日加班工资。法庭经过审理，支持居某的诉讼请求。

　　值班和加班有区别吗？

　　值班和加班存在如下差别：

　　■ 工作目的不同。

　　●加班是为继续完成经营性工作。

　　●值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性，避免突发事件和意外事件发生。

　　■ 工作内容不同。

　　●加班的工作内容与正常工作期间一致。

　　●值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作。

　　■ 工作强度不同。

　　●加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息。

　　●值班通常可以休息。

　　本案中，公司安排居某节假日值班，但工作内容与工作强度均与平时一致，并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。

　　值班工资怎么算？

　　值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。

　　加班费怎么算？

　　根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。

　　“五一”假期中，5月1日、2日为属于法定节假日。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这2天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

　　5月3日至5日，属于放假期间的休息日。这3天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

　　（综合劳动报、人民网微信、中国政府网、人社部网站、澎湃新闻等）