工具间、配电房、楼道……在写字楼、商场等公共场所，一扇你不常推开的门背后，“藏”着一群人的“小天地”。“五一”国际劳动节前夕，保洁员休息权益问题再次引发关注，“厕所的最后一个隔间”触动了很多人。总是被占用的“厕所的最后一个隔间”，实际上就是保洁员放工具和休息的地方。现实中，尽管不少用工单位能够为保洁员提供休息场所，但这些场所大多是厕所隔间、楼梯拐角、污洗间等通风采光条件差的地方，甚至还有一些用工单位以“动态保洁”为由禁止保洁员坐下休息，将“不停歇”异化成劳动美德。

　　每个劳动者的合法权益都应该得到保障，这是人文关爱，也是法治之意。我国劳动法明确规定每日工作时间不超过8小时，并享有休息休假的权利。但目前的保洁员岗位大多采用劳务派遣或外包模式，第三方用人单位往往为了追求效益、降低成本，而忽视了劳动者的基本权益。对此，劳动监察部门应加大巡查力度，对相关单位依法处罚并督促整改，支起法律的守护伞。

　　设立合理的休息空间和保障不受打扰的休息时间，是每个劳动者的法定权利的应有之义。不让保洁员的劳动尊严困在“厕所隔间”，需要法律支撑起劳动者权益的底线，更需要社会各方的善意托举——用人单位可以真正看到他们的辛苦，每一个你我都能尊重他们的劳动，多一些理解、包容，让保洁群体在面对不合理侵权时有勇气“站起来”，在需要休息时可以体面地“坐下去”，真正实现“劳动创造幸福”。

　　策划：杨新顺 宋胜男

　　文字：邹星宇