工具间、配电房、楼道……在写字楼、商场等公共场所，一扇扇你不常推开的门背后，“藏”着一群人的“小天地”。    

日前，“厕所的最后一个隔间”话题在社交平台受到关注，网友晒图反映，一些地方保洁员的休息条件不佳，有的甚至在卫生间隔间里休息。    

新华社“焦点”栏目记者走访多地发现，尽管不少用工单位能为保洁员提供休息场所，但其中不乏休息场所位置不合理，通风、采光条件差的情况。有的休息场所设在排水沟、垃圾桶附近，或设在厕所的工具间里，空气污浊。还有些用工单位未设置供保洁人员休息的空间，保洁员就在地下停车场、楼梯间、配电间、水管井、杂货间等地休息。    

除了缺乏合理的休息空间，记者在走访中还了解到，保洁员普遍存在劳动时间长、工作强度高、作业面积与人力配置不匹配等问题。不少保洁员每天上午8、9点上工，常常忙碌至晚上10点左右才下班。一些市民如厕时卫生习惯差，需要保洁员耗费更多时间清理。“事情都忙不完，哪有时间休息”“人不能离岗”“还在吃饭电话就来了”……    

在人流量较大的场所，保洁员常常需要进行动态保洁，确保负责区域时刻干净整洁，才能避免被顾客投诉。即使用工单位提供了休息场所并规定了休息时间，但由于手里的活干不完，保洁员常常忙得“停不下来”，没空前往距离较远的休息间，就在厕所隔间或在附近暂时休息。    

统计数据显示，我国目前一线保洁员的规模达到数千万，但长期以来，因保洁员的用工方式等复杂因素，劳动法赋予他们的休息权不易得到落实。    

长期关注此问题的北京环誉律师事务所律师王殿明介绍，保洁岗位多采用劳务派遣或外包模式，第三方用人单位为追求效益、降低成本，存在加重任务、延长工作时间的现象，忽视了对其权益的保护，一旦出现问题，用工单位还常以非雇主身份推卸责任。他认为，切实保障保洁人员的休息权益，需劳务派遣单位、用工单位多方协同发力。劳动监察部门应加大巡查力度，对未保障劳动者合法权益的单位依法处罚并督促整改。    

城市的温暖需要大家一起守护。在法律法规和劳动监察之外，你我文明如厕的“举手之劳”，就能为保洁员赢得宝贵的休息时间。