4月21日，京东黑板报发布了“致全体外卖骑手兄弟们的公开信”，其中提到“所有骑手，如有对象，京东可以优先为您的对象安排工作，比如全职快递员、全职保洁，实现‘双职工’待遇，大幅提高家庭收入”。

　　消息发布后，迅速登上百度热搜榜第1名和今日头条热榜第2名、微博热搜榜第25名，引发网友热议。有网友表示：格局打开了！还有网友表示：是好事，应该推广！但也有网友表示“不要只看企业说了什么，也要看其是否真的能做到”。

　　对此，上海市汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师表示，这是企业的商业竞争策略和拉新策略，对扩大就业是有帮助的，而且主动创造双职工就业家庭，有助于骑手的就业稳定。

　　中国社会科学院法学研究所研究员王天玉表示，在京东做骑手，其对象可以获得在京东生态体系内的就业机会，这有利于招揽更多的骑手，能够实现更高的招聘效率。“不过，‘对象’这个表述不是就业领域的规范概念，是男女朋友还是配偶，这个还需要明确一下。”王天玉说。

　　王天玉表示，一些高校为了吸引高层次人才，也明确学校可为其配偶安排工作，并根据配偶的学历、职称等条件，以不同形式予以安置。

　　记者注意到，《郑州市支持引进高层次人才配偶就业安置实施方法》《济南市人才服务支持政策（30条）》中，都明确了高层次人才配偶就业安置的原则。这些政策的出发点都是为了让人才安心工作，充分发挥其才能。

　　专家指出，营造稳定的家庭环境，可有效减轻特殊人才的后顾之忧，也有助于其个人职业历程顺利发展。在不显失公平、不特殊设岗的前提下，这种方式值得肯定并提倡。

　　“解决人才家属的就业问题，是吸引并留住人才的重要手段之一。对于高层次人才来说，解决配偶的工作问题，能让他们更专注于教学和科研工作，实现高校与人才的双赢。”王天玉说。

　　王天玉指出，对于骑手来讲，企业帮助解决其“对象”的工作，有利于增强骑手对企业的认同感和归属感，比单纯的金钱激励更有吸引力。“我们期待看到良好的实施效果。”王天玉说。

　　工人日报客户端 记者杨召奎