员工健康是企业持续发展的重要基石。近日，齐鲁石化储运厂积极践行“做自己健康第一责任人”理念，在安全生产与员工健康管理领域，推出暖心举措——“健康伙伴”互助机制，旨在通过构建员工间双向守护网络，将被动防护转变为主动关怀，为企业健康管理注入新活力。

　　“这是一张双向奔赴的健康契约。”储运厂党群综合人事科科长李继江说。

　　齐鲁石化储运厂“健康伙伴”互测血压

　　“健康伙伴”的选择以平等自愿为原则，每位员工自主选择一位同事结成对子，彼此相互关注工作与生活中的健康状况。这份特殊的“健康契约”包括每日班前健康筛查、全过程作业监护以及突发状况应急响应。不同于传统的健康管理，该制度创新性地将体温监测、体征观察等医疗元素融入日常交流中，要求健康伙伴在交接班前运用“望闻问切”四步法（观察面色、聆听呼吸、询问感受、核查状态），检查体温、血压等多项健康指标。

　　“发现健康异常立即暂停该员工上岗，由班长上报单位领导，并督促、协助员工及时就医诊治。”储运厂货运车间班长薄其防说。前几天，班组就发现一位老师傅血压超出正常范围，立即采取提醒、督促等防范措施，避免员工带病上岗。

　　据介绍，“健康伙伴”互助机制是一套全链条健康守护体系，包括了预防性干预机制、渐进式跟踪管理等。管理方依据健康高危人员清单和“一人一档”健康档案，制定个性化健康干预方案，每周跟踪检测，每季度“一对一谈话”，同时详细建档，相互守护，保障健康。

　　与此同时，齐鲁石化储运厂还制定下发了《现场突发疾病应急处置方案》张贴至各岗位。拍摄突发疾病应急救援视频用于班组安全培训。通过定期组织应急演练，不断提高员工自救互救能力，持续开展“健康卫士”“健康达人”等系列评选表彰。鼓励全体员工“当好健康监护人，加深工友互助情”，守护身边同事在岗期间的健康。

　　不仅如此，储运厂还第一时间表彰奖励在紧急救助中表现突出的集体和个人，定期开展健康培训讲座、评选“健康达人”，形成健康有回报、进步有动力的良好活动氛围。目前，该厂已形成“1+3+N”健康管理模式，1套标准化流程、3级督导体系（班组——车间——厂部）、N项个性化关怀举措。

　　“安全生产不仅需要规章制度，更需要人文关怀。‘健康伙伴’制度犹如一张生命守护网，让每名员工既是守护者也是被守护者。”储运厂党委书记晁岱清说，当健康管理转化为同事间的真诚关怀时，安全防线就有了情感温度。（文图 刘新圣）