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　　今年，全国高校毕业生规模将首次突破1200万。近期多地抢抓“金三银四”就业关键期举办春季招聘会，记者走访高校春招现场，捕捉诸多积极信号——在用人侧，受年初人形机器人、DeepSeek等新技术热潮推动，与人工智能相关的新兴产业岗位需求显著增加；在求职侧，积极应聘、务实择业在青年学生中成为主流，不少2026届毕业生也提前参加春招练手。受访人士建言，在稳住公共部门岗位供给的同时，需加力拓展市场化多元就业渠道，就业帮扶举措宜更细更准，注重实效。高校在动态调整招生专业的同时，可鼓励学生在校期间进企业实习，储备职业技能素养。

　　多地春招规模超过去年秋招

　　记者调研发现，往年被当作“捡漏”的春招，今年热度不降反增。清华大学近日举办2025届春招，全国30个省区市720多家用人单位参会，创下历年招聘会新高；南京航空航天大学春招吸引520家单位参会，比去年秋招多135%。

　　新兴产业释放用人需求。“大模型研究员”“AI算法工程师”……在清华大学春招现场，人工智能相关岗位目不暇接，多名招聘人员告诉记者，今年初DeepSeek、人形机器人掀起的技术热潮，推动企业重视人工智能，不仅岗位数量增加，岗位职责划分也更细，收到不少学生的问询意向。

　　主营智能无人飞行器的四川腾盾科创股份有限公司，今年春招在南京航空航天大学投放近40个研发岗名额。该公司人力资源部部长助理李艳梅说：“当前低空经济已步入战略机遇期，我们亟需加强储备人工智能技术应用、飞行器创新研发及智能控制系统等关键领域的高端人才。”

　　就业帮扶服务更细更准。在北京大学、南京理工大学、新疆石河子大学等高校春招现场，记者注意到，招聘单位以地域、行业划分为若干片区，方便同学们像逛超市一样直奔自己感兴趣或对口的企业。各高校还普遍设置了求职面试指导、简历修改辅导窗口，为学生提供个性化精准服务。

　　着力兜底帮扶，南开大学连续八年开展“求职励行金”专项计划，为家庭困难等条件特殊的重点学生群体实行“一人、一策、一档”重点帮扶。截至目前，该计划学生去向落实率达90%以上。

　　毕业生就业准备期提前，积极、务实成主流。“往年春招是求职的‘下半场’，今年春招则吸引来不少2026届毕业生，他们把春招作为提前练手的‘上半场’，向企业招聘人员请教如何修改简历或改进自己的面试表现。”南京航空航天大学就业创业指导服务中心主任杨杰认为，近几年，高校生涯规划教育成效初显，同学们更关注岗位与专业的契合度以及未来发展空间，对薪资的预期趋于务实。

　　过度“求稳”心态与实际脱节

　　多所受访高校就业部门负责人表示，面对激烈的市场竞争，大学生群体求职心态加快分化。多数青年学子积极应聘，有的还提出“宁愿校招上岸也不愿流入社招”；但部分毕业生择业观不够理性、一味“求稳”，已近初夏，仍在报考公共部门岗位，易错失宝贵求职期。

　　天津师范大学的小贾说，班上不少同学求职时优先考虑“有编制”。兰州大学学生就业指导与服务中心副主任曹婷表示，一些毕业生的择业追求与实际脱节，存在跟风追求大城市、国企的倾向，对中小城市、民企、基层岗位的认识不够全面。

　　“在我看来，‘放不下身段’和‘信息滞后’是阻碍身边同学顺利就业的两大因素。”内蒙古财经大学经济学院一名本科毕业生说，“有些同学并不了解企业对人才有哪些具体要求，只是通过道听途说、东拼西凑去‘想象’。”

　　北方一所重点高校的就业部门负责人坦言，部分毕业生对市场化就业的意愿不高，近三年，该校毕业生初始去向集中在“体制内”单位，比例超过60%。由于一些“体制内”单位要求仅接收应届生，有的毕业生为保留应届身份，主动选择不就业，有的还申请延期毕业。

　　调研还发现，随着博士生培养规模扩大，该群体择业趋向值得关注。兰州大学化学专业一名博士生说，自己应聘的单位全部是高校，“因为高校稳定，不需要考虑薪资等变化因素。”北京交通大学一名应届博士毕业生说，已经春招了，班里有的博士同学还没落实适合的工作，感到焦虑。

　　南京大学教育经济和管理研究所副所长刘霄表示，在传统观念里，博士生毕业后就应当进入高校院所从事学术研究工作，然而近年来，不少高校院所的招聘门槛提高、考核竞争压力增大，博士毕业生群体也出现多元就业的趋势，尤其是理工类专业的博士生，掌握各自领域的前沿知识和技术，完全可以在企业一线实现自身价值。

　　多措并举促市场化就业扩容提质

　　受访校企人士建议，引导高校毕业生多元就业特别是市场化就业，需多方合力，尤需推动产教深度融合。杨杰表示，密切校、地、企联动，高校可在地方设立“高校人才工作站”，举办“地方组团进高校”专场招聘会，挖掘校友企业招聘需求，多渠道助力就业资源扩容提质。

　　“通过去年秋招和今年春招与毕业生的交流，我们发现，不少毕业生对企业的认识和期待还不够清晰。”贵州黎阳国际制造有限公司人力资源主管冯灏、新疆石河子大学就业办副主任李世行建议，“访企拓岗”专项行动实施数年来，已在校企之间建立了常态化联系，宜进一步深化协作，开展在校生进企实习活动，鼓励他们感受企业实际工作生活场景，培塑就业信心。

　　发力市场化就业，还需治理市场化求职过程中的痛点，让毕业生放心应聘。天津大学就业指导中心副主任聂炳荣、北京大学学生就业指导服务中心主任樊志建议，保障毕业生合法权益，清理学历歧视、付费实习等就业市场的顽瘴痼疾，需要高校与政府、企业之间建立有效的问题反馈与处理机制，防范化解“临近毕业被用人单位解约”等就业风险。

　　此外，应对人工智能给就业结构带来的挑战，清华大学学生职业发展指导中心主任谢矜建议，高校应积极运用人工智能大模型等新技术工具，分析各行业就业形势，加快调整学科专业和课程体系，开设跨学科的人工智能通识课，提升大学生人工智能基础素养。

　　（记者：陈席元、魏梦佳、高晗、栗雅婷、白丽萍、魏婧宇）