期待相关部门和用人单位本着“以职工为中心”的理念，借鉴好做法、约束乱作为，不断探索各方利益都能有效兼顾的好举措，让广大职工群众的身心健康更有保障，让劳动关系双方更好地“同频共振”。

　　据2月17日《工人日报》报道，我国现行病假制度主要源于20世纪90年代的相关通知和意见，由于内容滞后、长期未调整等因素，在执行过程中面临诸多挑战，一些劳动者请病假难，一些劳动者休病假后工资被随意扣减。有专家建议，随着经济发展水平的提升，应适度提高标准，提升病假期间劳动者的待遇保障水平。

　　毋庸置疑，劳动者只有在身体健康的前提下才能更有效、更高效地工作。劳动者生病就医或者离岗休养恢复身心健康，是人之常情，也是法定权利。我国宪法和劳动法都明确，劳动者在患病等情况下可获得帮助和补偿，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一些用人单位在劳动者患病后，不予准假或者随意扣减工资的行为，不仅与这些规定的精神相悖，也对劳动者的权益构成了侵害。

　　一段时间以来，有些用人单位依据用工自主权，对劳动者请假或患病休息期间的工资待遇等问题，制定了较为严苛的条件和程序。比如，有的要求劳动者患病后必须书面请假，提交二级以上公立医院的证明；有的将患病休息无法上班认定为旷工，扣减劳动者工资甚至与其解除劳动合同。这些情况导致不少劳动者有病不敢请假、有病不好请假，也引发了一些劳动纠纷，有些用人单位因此受到处罚后依然我行我素。

　　一些用人单位为何要对劳动者患病请假采取较为严格的管理措施？

　　首先，可能是人力资源配置的问题。时下，不少用人单位为减少用工成本，在人员配置上往往是“一个萝卜一个坑”，这也意味着，如果有劳动者因病请假，极有可能导致企业的正常生产经营、组织管理等出现空缺和衔接问题。其次，可能是出于一种管理制度上的震慑。如果请病假的条件和程序太简单容易，不排除会出现“泡病号”的情况，严格的条件和程序可以让一些劳动者望而却步，进而减少请假的情况。再有，相关法律规定较为原则，给了用人单位在是否准假、待遇处理等事项上更多的自行决定权——在劳动者话语权较弱、企业民主管理制度不完善的背景下，一些企业有关病假制度的合法性、合理性边界逐渐被模糊。

　　近年来，有关部门不断进行普法宣传，劳动监察部门持续整治相关违法行为，劳动仲裁机构、人民法院也经常在相关裁决中以案说法、释明法理。在劳动者法治意识逐渐增强、权益问题愈发受到重视的当下，一些用人单位实在不该屡屡触碰、逾越制度“红线”，让劳动者陷入“病假不好请、不敢请”的尴尬处境。

　　现实中，对于劳动者遇到的上述困境，一些地方已经探索出了一些破解之法。比如，经过医保部门对“小病大处方”的整治，一些用人单位担心的劳动者“小病大养”、虚构病情增加休养天数的情况已经越来越没有操作空间；对于一些劳动者急于看病而请假不及时的现象，有的用人单位已通过大数据行程比对证明其真实性；对于一些用人单位随意扣减劳动者工资的问题，一些地方出台了标准，以制约用人单位的自由裁量空间；至于劳动者请假会增加用人单位的用工成本，一些地方也正在探索成本分担、共担机制。

　　期待相关部门和用人单位本着“以职工为中心”的理念，借鉴好做法、约束乱作为，不断探索各方利益都能有效兼顾的好举措、好办法，让广大职工群众的身心健康更有保障，让劳动关系双方更好地“同频共振”。（评论员 郭振纲）