吉林省长春市的珊珊（化名）怀孕已有3个月，但并未告知单位同事。2023年3月，珊珊与另一名女同事小华（化名）因打扫卫生问题发生口角，二人相互争吵、相互泼水，其间，小华用脚踢了珊珊腿部及胯部各一脚……次日，珊珊出现先兆流产迹象，随后住院保胎5日。事后，珊珊向长春市南关区人民法院起诉，要求小华赔偿其医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、误工费、交通费、精神损害抚慰金、律师费等合计36365.88元。 

法官经审理认为，事件发生时，珊珊正处于怀孕阶段，身体属于特殊情况，在与小华争吵并被踢了两脚后感觉下腹坠痛，当日便前往医院检查，经医生诊断，怀疑是先兆流产，医生让其回家休息观察，次日早晨，珊珊发现下体流血随即又前往医院住院保胎治疗，时间上具有连续性且符合常理，由此可见，珊珊住院保胎等后果与小华的侵权行为存在因果关系。 

那么，此事件的过错责任该如何划分？一方面，虽然小华自述并不知道珊珊已经怀孕，但并不构成其免责事由或减轻自身责任的事由，其因琐事与珊珊相互争吵，并向珊珊泼水还踢了珊珊两脚，应承担本次事件的主要责任。 

另一方面，珊珊明知自己有身孕，虽然怀孕期间受激素水平的影响容易激动，但理应为了自己及孩子安全考虑而控制好自己的情绪，避免不必要的争吵。珊珊与小华互相争吵、泼水，亦应在责任范围内承担相应责任。 

因此，法院最终判决，小华对珊珊的合理损失承担60%的赔偿责任，珊珊自行承担40%。经审理查清事实，珊珊的合理损失为22740.41元，于是最终判决小华向珊珊赔偿合计13644.25元。法院作出判决后，双方均未上诉，并自觉履行给付义务。（法治日报）