2024年9月，王女士入职淮安市梦鸽舞蹈培训有限公司从事舞蹈教学工作，徐女士系该公司一人独资股东。2025年1月王女士发现怀孕后告知负责人徐女士，徐女士多次与王女士沟通要求其主动辞职未果，王女士一直工作至春节放假。2月份王女士返岗，徐女士以出于对王女士孕期安全考虑为由向其送达辞退通知书。王女士申领失业金时发现该公司1月份就以劳动者自动离职为由申请停缴社保。

　　王女士刚怀孕即被其任职的舞蹈培训机构以“孕期安全为由”辞退

　　多次与舞蹈培训机构协商无果后，王女士以该舞蹈培训机构的辞退行为侵犯其生育权构成违法解除为由，到淮安市淮安区法院提起诉讼，要求舞蹈培训公司、徐女士给付其被拖欠的1月份工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金、失业金等4.8万元。立案后，承办法官魏丽丽着手与被告徐女士联系。“一月份工资我已经给她，我还额外给她2000块补偿。我是做儿童舞蹈教学，她没到6个月，还在试用期，就怀孕了，影响教学，我也没办法对她的安全负责。”徐女士也说出了自己的担忧。

　　该舞蹈培训机构违规辞退孕期女员工赔了4.5万元

　　了解情况后，魏丽丽先后前往淮安区社保、淮安市政务中心了解更改停保事由相关手续、大概领取的失业金数额，以及后续王女士可以享受的生育津贴、医保报销差额等情况。随后反复与双方磋商，徐女士表示同意给2万元。王女士坚持要求支付生育津贴、自己缴纳的医保费用和医保报销差额，电话磋商陷入僵局。

　　近日，淮安区法院邀请了淮安市妇联工作人员一同参与双方调解，通过背对背调解方式。历时2小时，双方最终达成调解方案，徐女士赔偿王女士连生育津贴在内所有损失合计4.5万元，徐女士当场兑现第一期2万元，并当面向王女士道歉，双方握手言和。

　　通讯员 华蓉 扬子晚报/紫牛新闻记者 朱鼎兆