近日，兴庆区人民法院开庭审理了一起案件。

　　原告和被告本是一起工作的同事，两人在工作中发生冲突，一人手持水壶将另一人打伤。对薄公堂时，却又因为两千块钱没谈拢拒绝和解……

　　故事要从去年6月15日讲起，当天，在一起工作的王铁头（化名）与郑莽撞（化名）因为琐事发生了口角。

　　争执中，郑莽撞手持水壶恐吓王铁头，王铁头则主动将头伸过去，不断挑衅郑莽撞，嘴里说道："打我试试"。

　　（试试就试试）眼看对方没有被吓住，反而敢挑衅自己，失去理智的郑莽撞，二话不说抡起水壶照着王铁头的脑袋就是一下子。（让你知道莽村的莽字是怎么来的）

　　这一砸可坏事了，到医院一检查，王铁头被诊断为闭合性颅脑损伤、头皮红肿等轻微伤。

　　事后，公安机关对郑莽撞作出行政拘留4日的处罚，但要求附带的民事赔偿没法达成一致，王铁头将郑莽撞告到了法院。

　　王铁头主张医疗费、护理费、误工费等合计20640.64元，并提交了医疗票据、鉴定意见书等证据。

　　但郑莽撞的代理人表示，王铁头故意挑衅导致冲突升级，他也要承担主要责任。而且医院记录显示王铁头是伤情轻微无需特殊护理，误工费诉求缺乏依据。

　　法院根据《行政处罚决定书》及现场视频证据，确认被告郑莽撞实施侵权行为具有直接过错，但原告王铁头主动挑衅行为显著增加了损害后果。

　　针对原告提出的10200元误工费，法院认为需结合医嘱及实际收入减少证明综合判定，而原告仅提供了工资流水，不能充分举证休息必要性。

　　庭审中，法官尝试调解："双方本是同事，应珍惜工作关系，赔偿金额差距仅2000元，各让一步或可解决。"提议将赔偿额降至9000元，但原告坚持最低诉求1万元，被告亦拒绝让步。最终调解失败，案件将进入合议庭评议阶段。

　　法官张慧指出："本案中，被告实施殴打行为存在明显过错，但原告通过言语刺激激化矛盾，构成'受害人过错'，可依法减轻侵权人责任。"法院将在判决书中明确责任比例，具体赔偿金额将会综合裁量。

　　法官提醒：此类纠纷多因情绪失控引发，轻则影响劳动关系，重则触犯法律。建议职场人员遇事保持冷静，通过合法途径维权。

　　记者：王浩楠   图片：来源网络