3月13日，广东惠州仲恺高新区管理委员会微信公众号“仲恺发布”就“员工称在电池工厂按8小时工作制正常打卡下班被抹除考勤倒扣3天工资”一事发布通报。

　　惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局在通报中表示，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，该局高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。同时，也欢迎广大劳动者向劳动保障部门咨询反映劳动权益相关问题，将依法依规保障每一位劳动者的合法权益。

　　据媒体此前报道，3月5日，一男子在网络上发布一段视频称，其在惠州德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣3天工资。在视频中，该男子还称厂里周末也要加班，但不计入打卡，如果是临时工加班还没有工资。3月12日凌晨4时许，该男子再次发帖称自己个人信息疑遭恶意泄露。

　　3月12日，惠州市德赛电池有限公司微信公众号发布《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》（以下简称《知情书》）称，通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，该公司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。

　　德赛电池重申的员工（正式工和派遣工）拥有的劳动权益相关原则显示，公司执行标准工时工作制： 每日工作≤8小时，每周≤40小时。在加班管理方面，任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费；所有加班都遵循自愿原则；不接受加班不会被扣减工资。

　　官网资料显示，德赛电池主要围绕新能源锂电池产业链进行业务布局，其中惠州市德赛电池有限公司及其控股子公司主营中小型锂电池、储能电池的封装集成业务及智能装配业务。

　　综合 | 澎湃新闻、界面新闻、新闻晨报