据澎湃新闻报道，近日，华为内部通报，公司多个部门在招聘非雇员过程中存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。同时，对相关管理责任人予以严重警告、降职等。通报显示，共有36名员工被除名、辞退、劝退，26名管理人被处罚。

　　一份华为人力资源部通知显示：经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利，行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。文件落款显示为3月10日。

　　这份通知列出了36位涉案当事人，并详细说明了他们的违规细节，包括华为员工在非雇员选择业务中安排或提供他人替考、或者向候选人透露服务能力考察题目等违规行为等。作为处罚，这些员工被除名、辞退、劝退。

　　同时，根据华为管理规定，对相关管理责任人共计26位也进行处罚。其中，ICT产品与解决方案部门这次涉及人数最多，包括36名华为员工，13名非雇员，该部门共有19位相关管理责任人被处罚，包括时任数据存储产品线总裁，时任ICT产品与解决方案部门人力资源部部长等多位管理层都被处罚。

　　半导体部涉及1名华为员工，一名直接主管被通报批评；人力资源部涉及2名非雇员，一名直接主管被通报批评；终端BG涉及两名非雇员，三名直接主管被处罚；ICT销售与服务部涉及一名非雇员，一名主管被处罚；质量与流程IT部涉及一名非雇员，一名主管被处罚。

　　非雇员是华为非正式员工，属于外包这一类第三方员工。华为称，非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要，全体员工都应该遵守公司非雇员人员选择的各项规章制度和流程，不弄虚作假、徇私舞弊。

　　截至目前，华为官方还没有正式回应此事。

　　早在2005年，华为高层就曾表示，公司最大的风险来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。并于2005年12月召开了EMT(最高管理层)民主生活会，EMT成员共同认识到：作为公司的领导核心，要正人须先正己，以身作则，会上通过了《EMT自律宣言》，要求在此后的两年时间内完成EMT成员、中高层干部的关联供应商申报与关系清理，并通过制度化宣誓方式层层覆盖所有干部，接受全体员工的监督。2007年9月29日，华为举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会。

　　华为也有“关于反腐败的声明”，华为要求所有华为员工或代表华为从事商业行为的实体和个人遵从《华为公司反腐败政策》，不得以任何直接或间接的方式向公职人员或其他实体和个人行贿以获取商业机会。华为通过协议条款及相应合法的监督和管控程序要求合作伙伴遵从《华为公司合作伙伴反腐败政策》，并对其行为进行约束。

　　转自 | 澎湃新闻  记者 周玲

　　原标题 | 《安排替考、透露题目！华为内部通报非雇员招聘违规行为，36人“被开”》