小芳（化名）入职A公司，生了个娃休完产假回来发现，产假最后30天的工资居然被公司大幅压缩，仅按照最低工资标准2030元计算，而不是按照正常工资标准发放。 然而A公司坚称，由于前128天小芳已经领取生育津贴，最后30天的工资应由公司自行决定支付标准。

 面对这样的答复，小芳并不认可。 

2024年2月1日，她向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与A公司的劳动关系解除，并要求支付最后30天产假工资差额、经济补偿金及未休年假工资等费用共计31883.45元。劳动仲裁裁定小芳的诉求合理。 

A公司不服随即向法院提起诉讼。A公司认为，由于小芳领取了生育津贴，公司没有义务支付产假工资，且在产假期间员工没有绩效，因此仅按照最低工资标准支付最后30天工资是合理的。 法院判决确认A公司和小芳的劳动关系解除；A公司应于判决生效之日起十日内向小芳支付产假工资差额、经济补偿金和2023年未休年假工资等共计3万余元；驳回A公司的其他诉讼请求。（厦门日报）