“双非是污点、二本有案底、大专坐过牢。”近年来，关于学历歧视的话题被求职者们纷纷吐槽。在求职市场上，许多用人单位会根据原始学历（即第一学历）进行评价和筛选。即使应聘者拥有985高校的硕士或博士学位，但如果其本科阶段是在“双非”（非985、非211）高校就读，就依然会失去面试的机会。

　　在今年全国两会期间，#建议破除就业唯学历论#话题冲上热搜榜第一位，引发了建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争机会的强烈呼声。

　　日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”，其中包括严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。然而，在实际操作中，这种“第一学历门槛”的现象仍然难以完全避免。

　　所谓的“就业门槛”应该如何界定？

　　设置“第一学历门槛”会带来哪些问题？

　　第一学历的“枷锁”又该如何打破呢？

　　在今天的“代表委员对话框”栏目中，《法治日报》记者连线到全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新，让我们一起来听听她的分析和解答！

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　　全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长 李迎新

　　第一学历不该成为就业拦路虎

　　“第一学历不该成为就业的拦路虎，设置第一学历门槛会引发一系列问题：一是侵害就业平等权。用人单位以第一学历区别对待，导致同一院校、专业甚至班级的研究生因学历不同受到不公待遇，严重损害就业平等权。二是不利于社会良性发展。学生通过努力获得平等竞争机会，却因第一学历低被拒，挫伤其积极性，长远看可能加剧阶层固化。三是加剧教育内卷和资源浪费，助长学历崇拜。许多学生为进名校反复复读，造成资源浪费。”

　　——李迎新

　　用法律从源头消除第一学历歧视

　　“在法律层面，我国劳动法和就业促进法虽有平等就业规定，但缺乏对第一学历门槛的明确禁止，也无具体定义、认定标准和救助体系，导致法律约束力不足。因此，要完善法律法规，从源头消除第一学历门槛。有关部门需要明确就业门槛定义、违法责任及受害人救济途径，细化行政处罚条款。”

　　——李迎新

　　严惩学历歧视的问题单位

　　“可以由人社部牵头，联合教育部、公安部等部门开展专项治理，通过督查、抽查等方式监管用人单位，严惩‘问题单位’并限期整改。还可以开通社会热线，确保举报必查、违法必究。高校也应维护好毕业生权益，将‘问题单位’纳入招聘‘黑名单’，普及好就业法律法规，提供咨询援助，帮助提升学生的应对能力。”

　　——李迎新

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　　策划：杨新顺 王芳

　　文案：徐伟伦 范洁

　　问题征集：孙欣 黄欣尧