今天，南京市江宁开发区法院公布了一起“劝退”离职引发的劳动纠纷案件。

　　2023年4月24日，张先生与南京一家公司签订了3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。实习期间，张先生的月考评价为“非常匹配”和“较为匹配”。

　　然而，在被通知即将转正后，公司人事专员却告知张先生，无法录用他了。原因是张先生和主管发生了矛盾。试用期满时，公司考虑因矛盾较大，后续工作可能无法开展，以此希望劳动者主动离职。但张先生认为这属于是公司劝退，不属于自己主动辞职。

　　经过劳动仲裁后，张先生将公司告上了法院，要求公司按照经济补偿金2倍的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位主动提出而与劳动者协商一致解除劳动合同时，应当支付经济补偿金；劳动者在主动辞职的情形下是不能主张经济补偿金的。

　　法院审理后认为，公司提出由张先生提交离职申请，而他同意并填写了《离职申请书》，应当认定双方之间的劳动合同是由公司提出，并与张先生协商一致解除的。

　　因此，法院判决公司支付1倍的经济补偿金，驳回其他诉讼请求。

　　零距离记者/刘舒 郭锐