网络办公

　　是当下工作中的常见形式，

　　微信工作群也已成为

　　企业日常管理的渠道之一。

　　然而，有的用人单位

　　直接在微信中通知裁员信息，

　　随后将员工移出工作群，

　　这是否意味着单方解除劳动合同呢？

　　员工与公司观点不一致，

　　最终闹上法院讨说法。

　　近日，

　　广东汕头中院公布了

　　这起劳动纠纷判决结果。

　　刘女士入职某公司，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司微信工作群发布了一则《通知》，内容为：因公司效益不好，经公司研究决定进行减员，减员人员为刘女士。请相关人员收到通知后尽快到公司协商处理相关事宜。薪资考勤及社保结算自通知之日止。随后，该公司将刘女士移出微信群聊。

　　刘女士向相关部门申请劳动仲裁，相关部门裁决该公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。

　　仲裁结束后，公司向刘女士支付上述两个月的工资，并向法院提起诉讼，要求判决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金4.5万元。

　　法院经审理认为，刘女士虽然未与公司签订书面劳动合同，但其已在员工手册上签字并连续工作多年，双方构成无固定期限劳动合同关系。公司在微信工作群发送的《通知》，依法应视为公司行为。

　　《通知》发送后，双方未就解除劳动关系事宜进行协商，公司直至仲裁结束后才补发工资。因此《通知》未提前三十日作出，系公司单方面解除劳动合同关系，法院确认双方于2023年11月解除劳动合同关系。

　　公司虽主张因生产经营发生严重困难而裁员，但其张贴减员公告实际发生在案涉《通知》发布之后及刘女士提起劳动仲裁之后，且公司无法证明减员操作前已履行法定裁员流程，依法应承担举证不能的责任。

　　最终，法院判决公司向刘女士支付违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。

　　法院提醒，企业作为社会经济中的重要主体，其经营与发展与社会经济的稳定运行紧密相关，日常经营和决策必须严格遵守法律。我国法律明确规定了企业裁员的法定情形、程序和补偿标准等一系列保障劳动者权益的条款，确保企业在适应市场变化中平稳调整人员结构，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序的公平公正，促进社会的和谐发展。

　　记者：章程 通讯员：汕法宣