陈女士来信： 大学毕业后，我开始工作，到今年已经是工作的第13个年头了。目前，我在北京的一家金融公司从事行政工作。去年，我断断续续地休了9天的带薪年休假，还有1天的年休假没有休。请问，我没有休完的年休假可以跨年休吗？听说没休完年休假，每天可以拿到300%的工资。那么，这300%的工资，是否包含正常工资呢？还是额外还有300%？ 

 北京声驰律师事务所律师俞博回复： 《职工带薪年休假条例》明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据您的工作情况，您享受10天的带薪年休假。 用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 不过，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，并应征得职工本人同意。 因此，您没有休完的1天年休假，可根据工作安排等具体情况，与公司沟通跨年度安排休假的事宜。 根据相关规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 

 对于“按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”，《企业职工带薪年休假实施办法》中已明确，“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。 因此，您应休未休的1天年休假的300%的工资报酬，包含正常工作期间的工资收入。这一天，实际上是在您已有工资收入的基础上，额外支付您日工资收入的200%。（工人日报）