小叶为广东省广州市某公司项目经理。2019年9月20日凌晨1时07分，小叶发布了一条表达对同事不满的朋友圈。同年9月23日，小叶将此条朋友圈设置为“仅自己可见”。

同年10月18日，公司向小叶发出《解除劳动合同通知书》，称该条朋友圈对公司形象和声誉造成了严重损坏，给员工和公司秩序造成了恶劣影响。公司曾与其面谈沟通，希望能发布新的朋友圈进行澄清，但遭其当面拒绝。根据员工手册规定，其行为已构成严重违反公司规章制度或劳动纪律。公司正式于2019年10月18日与其无偿解除劳动合同。 小叶在该通知书下方签名确认并提出：“并无上述事项，本人在沟通面谈时已表明，朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除，未对公司造成不良影响，是公司无故违法解除劳动合同。”

随后，小叶申请了劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金22万余元。仲裁裁决驳回小叶全部仲裁请求。小叶不服，提起诉讼。 广东省广州市越秀区人民法院经审理认为，小叶在员工手册培训确认表中确认了解并掌握员工手册的内容，双方签订的劳动合同也约定了员工应遵守规章制度和劳动纪律。根据朋友圈提及的“想不到我们公司还有……”，小叶称该微信朋友圈针对的是案外公司和案外人缺乏依据，与常理不符。小叶作为项目经理，更应谨言慎行。即使其在非工作时间通过个人设备发布朋友圈，但很明显该朋友圈会通过其同事广泛传播，内容影响范围已拓展至全体同事，会对指向人物及公司形象和声誉造成不良影响。由此可见，小叶的行为违反公司员工手册规定和劳动纪律。公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法，依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小叶不服，继续上诉。

 广东省广州市中级人民法院经审理认为，小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工，本应持冷静客观态度处理公司同事之间关系，但是却通过朋友圈针对公司另一女同事与公司上级、客户、同事之间关系发表不当言论，并使用恶劣语言对该公司同事进行人身攻击以及人格侮辱，以发泄自身情绪，属于错误行为。虽然小叶主张其发布的时间较短，未造成恶劣影响，但其在发布朋友圈时亦陈述“总会有人传到你（公司另一女同事）那里去”，由此可见，小叶对于其朋友圈内容会在同事、客户之间进行广泛传播存在明知和故意。二审法院驳回上诉，维持原判。（工人日报）