你们公司开年会了吗？

　　年会上有啥节目？

　　员工要上台表演吗？

　　杭州一位女员工

　　因“不想跳舞”被辞退

　　引发网友热议

　　这是怎么回事？

　　一起来看看

　　案件回顾

　　“‘辞职‘变‘辞退’”

　　王女士（化名）在杭州一家健康管理公司的门店做美容师。某日，在连续工作12小时后，王女士准备在晚上9点下班。可领导不让她走，理由是“公司马上开年会，需要排练舞蹈”。

　　劳动合同。图源：浙江广播电视集团《1818黄金眼》

　　但由于王女士身体疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是她就直接回家了。

　　门店主任随即向上级汇报此事，上级便在微信工作群里询问“门店的舞蹈练得怎么样了”，王女士随即提议公司领导在安排工作前，要合理安排时间，不要临时通知，否则员工身体吃不消，“这样折腾下去，人都要倒下生病了”。

　　随后，该门店主任在群里回复“你都会啦，挺聪明，向你学习。我们笨，学得慢，没事，我们自己练”。

　　微信工作群聊天记录。图源：浙江电视台教科影视频道

　　第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。

　　经理提出要求，她可以留在该门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见”。

　　无奈之下，王女士选择辞职。

　　没想到

　　公司在她辞职后

　　发布了一条出人意料的

　　辞退公告

　　上面列明了3条辞退理由

　　↓↓↓

　　图源：浙江电视台教科影视频道

　　01

　　对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。

　　02

　　（对）年会节目排练有怨言，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

　　03

　　平日工作态度不符合公司行为规范。

　　公司辞退员工有法定的条件和限制

　　因为员工拒绝跳舞就辞退

　　这样做合理吗？

　　律师解读

　　要求员工下班后“加练”

　　属于本职工作还是额外要求？

　　“下班后跳舞”对员工来说，属于本职工作还是额外要求？

　　王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是“主业”，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，如用人单位要求员工从事劳动合同约定的工作内容以外的其他工作，应当与员工协商一致。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上9点上班，晚上9点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还被要求“加班跳舞”，显然属于额外要求。

　　将“不得顶撞领导”写入公司规定，是否恰当？

　　用人单位解除劳动合同，应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的要件和程序。比如，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条都规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　根据公司的“辞退公告”，王女士被辞退，其中一条理由就是“工作态度不符合公司行为规范”。从聊天记录可见，王女士的言语比较冷静——“事情能否提前安排，不要临时通知”，并无明显语言暴力。

　　而公司管理人员与她谈话，要她“不在工作群发言”“不准有任何意见”，这样的要求反而显得不合常理。

　　就算这家公司的“行为规范”里真有“不得顶撞领导”的明文规定，也可能会因为缺乏合理性而导致效力存疑。

　　这样的年会可以停

　　本来以“自愿参加”为宗旨的年会，有的却在发展中逐渐变味。很多原本不想参加年会表演的“打工者”，却不得不牺牲自己的私人休息时间去排练节目。一旦对此有异议，就可能遭到批评和针对。杭州美容店女员工甚至因拒绝排练而被辞退。

　　该美容店的做法显然有悖法律。年会跳舞并不属于该员工的本职工作，公司无权提硬性要求，更遑论要求员工牺牲下班休息进行排练。从该女士连续工作12个小时的表述看，已经超过了劳动法规定的最长工作时间。再退一步说，如果公司把加班排练舞蹈视为工作一部分，那是不是该依法支付加班费？该门店以不排练年会节目为由辞退员工，涉嫌违规。

　　从公司的“辞退公告”看，公司最介意的，可能是该员工“不服从公司安排，在群内顶撞领导”。在有些公司眼中，员工的私人时间都要听从公司安排支配，一些年会、团建更是变成一场服从性测试。发布这份“辞退公告”，更有“杀一儆百”的目的，害怕其他员工也受此影响“产生自己的想法”。

　　如此办年会，已然让年会变了味。年会本来起到的凝聚员工、融洽感情的作用逐步消失了，变成一场劳民伤财、折腾员工的程序化、样板化表演，变成一场员工牺牲休息时间的无报酬付出。很多员工对这样的“变味年会”叫苦不迭。

　　某招聘平台发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。上海市总工会曾做过一项调查：“单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗?”调查结果显示：20%的网友表示自己是“社恐”，如果要表演节目，会让自己焦虑又失眠；17%的网友认为实在太烦了，从构思到排练，再到表演，年会活动是个全方位的负担；15%的网友认为“排练需要占用大量的私人时间，有点为难”。

　　饱受职场人诟病的又何止是年会，一些公司强制要求员工参加的团建、破冰活动，同样被认为占用员工休息时间，逾越公私界限。这些活动从原本的公司“福利”“文化”，异化成一种员工的负担。公司可能觉得自己花了钱，花了心力组织，员工却不认为能从中获益，导致一种“双输”的局面。

　　想让双方都开心满意，还是要让年会等活动回归到其原来的轨道上。单纯折腾员工的年会，还是停一停吧。