作者：王石川

　　“没钱开工资使消费券抵工资，大家来说说这合适不？”据报道，1月4日，吉林长春一名网友发视频吐槽，称自己辛苦工作3个月，结果换来一堆被限定使用的消费券。据发视频的员工介绍，这样的消费券使用是有限定的，“只能去长春市重庆路活力城，不是都可以使用，还分季节。”

　　“（消费券）能交水电费吗？能还房贷吗？”网友的诘问，让人共鸣。“3个月开的工资就是这些，这就是我累死累活的结果，不是现金人民币而是消费券”，这一吐槽，更让人感受到受害者的无奈和愤懑。

　　工资和消费券是不能划等号的。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，这是劳动法的明确规定。消费券不是货币，发消费券抵工资，显然违反劳动法。《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

　　面对法律法规的基本规定，涉事企业不可能不知道发消费券抵工资是违法违规的，也不可能不知道这样做是寒了员工的心。但是，它不仅堂而皇之做了，而且一副你拿我没办法的倨傲模样。

　　报道中提到一个细节，涉事企业2024年12月30日印发的一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放员工“消费券”可用于重庆路活力城Mall消费，本使用细则执行至2025年12月31日，调整以即时公告为准。最终解释权归涉事企业所有。明明违法违规，还声称“最终解释权归涉事企业所有”，如此霸道，谁惯的？

　　在这起案例中，吉林法律咨询热线工作人员表示，用消费券开工资不合理不合法，员工有权拒绝。工作人员同时建议，可以联系当地的劳动监察大队，或者劳动仲裁部门投诉。

　　但说到底，对于消费券抵工资的乱象，当地相关部门更有责任积极履职，主动出击，帮助受害者维权。究其因，单靠受害者的微薄力量，难以撼动“无法无天”的涉事企业。试想，如果没有媒体曝光，如果受害者拒绝，是不是存在“连消费券也摸不到”的可能？同时，发消费券抵工资，不仅伤害了受害者的合法权益，还殃及了当地的营商环境。

　　更需看到，类似违法行为并非孤例。此前，江苏某公司以积分发放代替工资，河南郑州某工程的工程款被折算成购物卡下发。另据报道，还有服装厂用过季衣服抵扣工资、白酒厂用滞销的白酒抵扣工资、房地产商用房子抵扣工资等，无不引发质疑，备受诟病。

　　工资应当以货币形式发给劳动者本人，法律底线不能践踏，劳动者的合法权益不容侵犯。对此，有关部门不妨加大监管力度，对那些侵害劳动者合法权利的企业和个人予以惩处，以儆效尤。坚决维护法律尊严，对不法分子依法亮剑，才能让守法者得慰藉，让违法者存忌惮。（王石川）