作者：赵志疆

　　“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”……12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》引发网络关注。对此，该企业负责人表示：“得告知他们，优秀员工应该做什么。这条违反就没有优秀员工评选了，这是很正常的。可以等下个月人少的时候去玩。”

　　冬至已过，哈尔滨再次迎来了旅游旺季，冰雪大世界前也排起了长队。对于普通企业来说，只要不占用工作时间，员工想什么时候去玩完全是个人自由，这跟评选“优秀员工”有什么关系？难道业余时间去了一趟冰雪大世界，就能否认员工一年的工作努力？如果说这是“乱弹琴”，那么因此取消年终福利本身就涉嫌违法——根据劳动法的规定，年终福利属于员工劳动报酬的一部分，企业凭什么不分青红皂白予取予夺？

　　实际上，这样的企业规定既不符合情理法理，也很难真正付诸实施：冰雪大世界又不是这家企业开的，他们如何能知道员工有没有去游玩？由此不难看出，这个所谓的“通知”侧重的并不是实际效果，充其量不过是释放出一种“我的地盘我做主”的强硬姿态。然而，这种态度也正是最为令人担忧的——当企业视员工劳动权益如无物，甚至将企业“家规”置于“国法”之上的时候，企业内部到底是一种什么样的劳动生态？

　　随着文旅热不断升温，每逢旅游旺季，不少地区都会呼吁本地市民让路于客、让景于客。这种做法本无可厚非，一方面，可以切实减轻景区接待压力；另一方面，也能为外地游客创造更舒适有序的游览体验。需要强调的是，这只能是一种倡导，而不能成为一种强制手段。文旅发展是为了造福一方，而不是为了给本地居民制造不便。只有建立在充分沟通、统筹兼顾的基础上，才能赢得本地居民的理解和支持，从而最大限度激发大家的参与热情。反之，强硬冰冷的限制性规定很容易制造对立，甚至加剧本地居民的被剥夺感。更重要的是，如果旺季就要禁止本地居民出游，淡季是否会勒令本地居民“充人头”？

　　无论是从任何角度来看，企业都无权以取消年终福利为要挟，强制干涉员工自由安排业余活动的权利。涉事企业之所以如此大包大揽，固然暴露出对劳动权益的漠视，但也未尝不是受到了一些类似事件的影响。近年来，企业干涉员工私生活的事件已多次出现，越来越多的企业凭借内部规定，将“无形的手”伸向员工的日常生活之中。无论基于什么样的考虑，这种越俎代庖式的企业管理，都远远超出了企业的业务和能力范围，同时也暴露出企业缺乏法律意识和边界意识。对于企业来说，守法是管理的前提和底线，如果失去了边界感，“好意”也难免会成为争议。（赵志疆）