21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下简称《通知》）在网络引发关注。22日，相关话题登上各平台热搜。

　　一企业禁止员工去冰雪大世界

　　负责人回应：属实

　　该《通知》称：“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。”记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

　　22日，记者致电涉事企业，该企业负责人周先生证实该《通知》内容属实。周先生表示，目前暂未关注到有员工对《通知》提出异议，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因《通知》无法前往，可以向企业申请报销。

　　涉事企业发布的《通知》（网络截图）

　　关于违反要求面临取消年度优秀员工评选和年终福利一事，周先生说：“得告知他们，优秀员工应该做什么。这条违反就没有优秀员工评选了，这是很正常的。可以等下个月人少的时候去玩。”

　　律师：企业或违反劳动法

　　河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

　　同时，付建律师指出，从公序良俗角度来看，涉事企业的这种做法存在一定不妥之处。付建说：“员工在工作之余应有自由安排活动的权利。企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排，否则将会使员工产生约束感，降低员工对于公司的好感，不利于工作展开。”

　　初衷虽好，做法欠妥

　　希望能将游玩机会留给远道而来的八方游客，让他们更加充分体验到哈尔滨的热情好客和冰雪文化，企业此举初衷虽好，却有不当之处。一方面，这样的规定干预了员工的个人生活，超出企业日常管理范畴。另一方面，将是否遵守这一规定与年度优秀员工的评选挂钩，不仅会损害评选的严肃性、公正性，也有违企业管理的人性化、合理化和法治化原则。

　　眼下正值冬季冰雪旅游旺季，“顶流”哈尔滨再次“出圈”，让不少游客心生向往，哈尔滨也再次开启“宠粉”模式。对于热情好客的“尔滨”来说，我们相信，只要在暖心周到的接待和规范完善的服务上多下功夫，就足以让人们感受到热情与诚意。

　　对此，有网友直呼“管得真宽”，认为企业此举是“慷他人之慨”。

　　还有网友对企业表示理解，不过，“真意无可厚非，方法值得商榷”。

　　这件事，你怎么看？

　　转自｜央广网