老板一气之下让员工“滚”，

　　员工因此不去上班。

　　老板说：“我这是气话！

　　只是让他滚出办公室…等我指令…”

　　结果大半个月过去，

　　员工等来的是公司以旷工为由将其解雇！

　　员工不服，起诉到法院，

　　结果会怎样？

　　事件回顾

　　2012年4月1号，彭某进入上海某公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限从2016年9月1号到无固定期限，其担任综合管理部经理。

　　2020年6月9号，公司以快递方式向彭某送达了落款处未盖公司公章的《劳动合同解除函告》，载明：“我司已经收到您的告知函，您在函中提出的老板使用侮辱性语言赶人走，和您在2020年5月15号被赶走后多次要求上班被拒，这两件事情并非为事实，本公司不予认可。

　　事情情况为：您于2020年5月15号公司召开工作安排会，与会期间您对直属上级办公室主任安排的工作感到不满并在会上直接顶撞上司，拒绝配合公司工作，造成恶劣影响。会后您与老板汇报会议情况，老板表示支持您上司的工作安排，您再次拒绝配合工作，顶撞老板，与老板发生语言冲突，期间老板并未使用侮辱性的语言赶您走，反而是您擅自离开工作岗位一直未归，直至2020年5月29号返回公司。期间我司多次主动电话联系您，希望您回来继续工作，您都拒接电话，并非您所说的您要求上班被拒。故此公司经商议根据《考勤管理制度》决定对您因擅自离岗并旷工多日为由作出员工自动离职决定。”

　　彭某不服，他表示，5月15号和老板产生争执时，老板让他“滚”，也就是让自己滚出公司，所以5月16号到5月28号期间没有到公司上班，在家等消息。5月29号，他和妻子李某到公司与老板进行了面谈，老板表明当时说的是气话，彭某问是否能继续干下去，老板让其回家等。于是他从这一天起没有再上班，并非无故缺勤。

　　随后，彭某申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、车费报销等，共计18.2万多元。

　　仲裁裁决：公司需支付彭某工资差额、休息日加班工资、车费报销等。其余请求不予支持。

　　公司支付了上述裁决的款项。但彭某不服，遂向一审法院提出起诉。

　　一审：员工证据不足，劳动关系存续期间应正常向公司提供劳动

　　经法院审理认为，双方对老板当时口头所说的“滚”的含义理解不同，结合双方2020年5月29号的面谈内容，说明当时老板所说“滚”确实是气话，并未明确告知彭某解除劳动合同，而且彭某亦向公司提出“要上班”，但老板“要他回去等”，说明至此日双方劳动合同并未解除，且彭某亦无法提供证据证明争执时老板所说的“滚”是让其滚出公司。

　　因此，在2020年5月18号到2020年5月28号期间双方劳动关系仍处于存续期间，彭某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，正常向公司提供劳动。公司依据《考勤管理制度》第10条的规定，认定彭某上述期间已达3天以上旷工，据此与其解除劳动合同，不违反法律规定。

　　彭某不服，继续上诉。

　　二审：老板及公司指令不明，不能单纯认为员工旷工，公司系违法解除

　　经法院审理认为，2020年5月15号到2020年5月29号彭某离开公司期间，公司作为用人单位并未要求彭某到岗，亦未因彭某不到岗而做出任何处理行为，即使在2020年5月22号，公司委托诉讼代理人为公司的事情与彭某沟通时，也没有要求其来上班。

　　结合2020年5月29号彭某和彭某妻子李某至公司向老板提出“要上班”，但老板“要彭某回去等”的事实，可以认定彭某2020年5月16号起未提供劳动系将法定代表人的意思理解为公司不让其提供劳动。从5月29号的面谈内容来看，老板也未明确到底要不要彭某上班。这种情形下，彭某未提供劳动系由于公司指令不明，并非其旷工。公司以彭某旷工3天以上为由解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。

　　因此，原审法院所做判决有误，本院予以更正。最终判决如下，一审法院撤销民事判决，公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。

　　本判决为终审判决。

　　彭某在老板让“滚”后离开公司十几天没上班，属于旷工吗？公司解雇彭某合理合法吗？相关话题来听江苏苏明律师事务所查文霄律师解答。

　　Q

　　老板让员工“滚”，等同于解除劳动关系吗？

　　A

　　当与老板发生争执，老板让他滚，你给我滚。这个“滚”到底是什么意思？是让员工回家解雇，还是老板说气话让员工滚出办公室，在外面等着。怎么理解这个“滚”是这个案件的关键。根据目前的字面意思，我的理解是，老板应当让他暂时先离开公司，但并未明确解除劳动关系。

　　Q

　　公司以旷工为由解雇彭某合法吗？

　　A

　　由于公司没有做出明确的指令，那么，可以理解为员工不来上班是因为和老板存在误解，所以并不能据此就认定为员工是旷工。因此，公司以旷工为由解除彭某的劳动合同是缺乏依据的，应当属于违法解雇。

　　网友评论>>

　　有网友表示，老板也该为自己的情绪买单。

　　· 噔噔噔噔：所谓领导只是统筹资源里汇报线较高一方，大家都是同事，你在法人组织框架里不尊重人地发表如此言论，是有法律效力的。

　　· 吃瓜小能手在此：作为老板就有资格说侮辱性的话吗？都要为自己负责。

　　· 章珣2020：老板实惨，这教训该记住一辈子了，下次遇到员工顶撞可不敢叫人滚了吧。

　　也有人表示，如果在现实情况中，确实不好办。

　　· 杜小小_Cici：可是现实是“滚”字是当面的语言霸凌，你没有录音录像作为为证据，前同事是不会帮你作证的，公司的监控是没法为你提供的。

　　· 是非感：说实话，如果现实情况里，对方说滚我可能觉得就是骂我，第二天还是会老老实实上班，啊啊啊啊我好窝囊。

　　· 小熊小熊：我今年就被老板说过这句话，后来我们部门经理从中周旋，我无所谓，可是结果没想到老板没说啥，还涨了工资，心情美美哒。

　　还有网友表示，认认真真学习，生怕以后用上了。

　　· 卖打火机的中年人：这种新闻字再多我都认认真真看完。

　　· Lily邹丽丽：生怕错过一个字，万一将来用上了。