近日，一起特殊的劳动争议案件引发广泛关注。员工杨某因被公司解雇并拒付加班费，将某科贸公司告上法庭，她拿出了一份意想不到的证据——公司领导对其朋友圈的点赞，成功为自己讨回了公道。

　　据了解，杨某原为该科贸公司的业务代表，因在休息日利用个人时间推广公司产品并在朋友圈分享，获得了公司管理人员的点赞。然而，公司却以杨某未达成7月绩效考核为由解除了与其的劳动关系，并拒绝支付加班费。

　　在法庭上，杨某据理力争，她认为仅凭一个月的考核结果并不能证明自己不胜任工作，公司的解雇行为属于违法。更值得关注的是，为了证明自己的加班事实，杨某提交了一份特殊的证据：公司管理人员对她朋友圈推广奶粉的点赞截图。她认为，这是公司对她加班事实的认可。

　　公司方面则辩称，杨某未按照公司规定提交加班申请，领导点赞并不能代表公司同意其加班。然而，法院并未采纳公司的辩解。法院认为，虽然公司有相关的考勤制度，但公司未能证明这些制度是否实际执行以及是否合法。同时，法院也认可了杨某提供的朋友圈点赞截图作为加班证据的有效性。

　　经过审理，据此，一审法院判决公司向杨某支付违法解除劳动关系赔偿金3.2万余元；公司支付加班费1.8万余元等。公司不服，提起上诉。二审法院维持了原判。

　　这起劳动争议案件备受关注。本案中，小杨因在休息日进行奶粉推广并在朋友圈分享，获得公司管理人员的点赞，从而主张自己存在加班事实并要求公司支付加班费。这一新型加班证据形式，不仅挑战了传统加班认定方式，也引发了关于加班证据材料有效性的广泛讨论。

　　在现代社交媒体高度发达的背景下，朋友圈等社交平台已成为人们分享生活、工作的重要场所。因此，员工在朋友圈展示工作内容并获得领导点赞，这一截图能否构成加班的有效证据，成为人们关注的重点。

　　首先，从证据的真实性角度来看，朋友圈截图作为一种电子数据，其真实性是可以通过技术手段进行验证的。在本案中，小杨提供的微信截图的真实性得到认可，这为朋友圈内容作为证据奠定了基础。

　　其次，从证据的关联性角度分析，朋友圈内容必须与工作加班直接相关。小杨发布的奶粉推广信息显然与其工作职责紧密相连，而领导的点赞行为，则在一定程度上表明了公司对小杨加班事实的知晓和认可。这种关联性使得朋友圈截图在加班认定中具有重要的参考价值。

　　然而，朋友圈证据并非万能。在认定加班事实时，仍需综合考虑其他证据材料，如加班申请单、考勤记录等。尽管公司在本案中未能提供有效的考勤记录，但这并不意味着朋友圈截图可以单独作为加班的唯一证据。法院在认定加班事实时，也综合考虑了小杨提供的加班时间明细表等其他证据。

　　此外，值得注意的是，朋友圈证据的采集和使用必须合法合规。员工在收集证据时，应确保不侵犯他人隐私，不违反公司规章制度。同时，企业在面对新型证据形式时，也应加强内部管理，明确加班认定标准和流程，以减少类似争议的发生。

　　综上所述，领导点赞员工加班朋友圈在特定条件下可以作为加班证据之一，但其有效性需结合其他证据材料进行综合评估。本案的判决结果不仅为劳动者维权提供了新的思路，也提醒企业在用工管理中应更加注重规范化和法治化。在未来的劳动争议处理中，我们期待看到更多创新且合法的证据形式，为构建和谐劳动关系注入新的活力。

　　策划 陈迪晨

　　文案 张冰晶 任国勇