青岛城阳，徐某请求法院判令公司向其支付休息日加班费61.8万余元和法定节假日加班费9.8万余元。对此公司辩称，徐某主张的加班工时仅仅是APP打卡记录，并未填写加班申请表，无法证明加班的事实。公司的打卡方式均是开放性的，人脸识别打卡机设在公共区域，WiFi打卡只需在WiFi覆盖范围内均可完成，因此打卡记录无法直接反映加班事实。 城阳法院一审认为，徐某未提交有效证据证明存在加班的事实，故对其主张的加班费，法院不予支持。徐某提起上诉后，青岛市中级人民法院二审维持原判。 

山东省高级人民法院审查认为，本案中，徐某仅提交了APP截图也即其自身打卡记录，该打卡记录通过个人终端打卡具有自主性，即使公司认可其截图的真实性，亦不能仅凭此证明加班事实的成立。最终，山东高院裁定驳回徐某的再审申请。 （记者 万承源 剪辑 周嘉楠）