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干了25年的老员工李某因跟上级主管业务上有分歧,李某与其上级主管就“业绩改善”进行多次电子邮件沟通。主管要求李某针对上半年亏损,制定多项改善计划,并让其反复修改。之后,李某回复主管的邮件中表示,公司和领导采取小人之心及各种不信任态度,他不会再回复主管此类邮件。李某认为主管故意针对,开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室熟悉自己的工作职责和员工手册,结果员工全程玩手机,一页未翻……公司忍无可忍,怒将其以严重违纪为由开除,结果法院判公司需向员工支付98万元赔偿金。 (申工社)
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