张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年。2024年，因为在上班时睡了一个小时的觉被辞退，张某随后将公司起诉到法院。近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。

　　据了解，因前一天开车到半夜，第二天上班时，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，写明“张某上班时困乏导致睡岗行为”。张某在该面谈表上签字确认。后来，公司工作人员向该公司的工会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。同日，公司向张某出具一份《解除劳动合同通知书》。张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到法院。

　　泰兴市人民法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权，必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。

　　法院认为，从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先及晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。

　　最终，法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

　　法条链接

　　法官释法

　　江苏省泰兴市人民法院 滨江人民法庭副庭长 鞠绮

　　本案中，张某因个人原因致犯困睡岗一个多小时，自身确实存在过错，但其违纪行为具有偶发性，且客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用，公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故对张某的诉请，本院依法予以了支持。

　　但本案中张某的胜诉，并不意味着劳动者可以任意违反公司的规章制度，如果劳动者在一线岗位，对于安全操作等存在特别严格的要求，或存在多次违反公司规章制度的行为，产生重大损失或影响的话，公司也是可以合法解除双方劳动合同的。

　　劳有所得，法有所依。劳动者应当提高依法维权的意识，而用人单位也应当合法规范用工，双方共同努力才能构建和谐稳定的劳动关系，助力经济社会的高质量发展。

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　　选题策划｜法治网研究院

　　文｜罗莎莎 沈若水