工作疲劳时，你有没有过在工位小憩的经历？张某是泰州泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。此前，因为在上班的时候睡了一个小时，他被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。

　　张某在该公司从事部门经理一职，某次因为开车到半夜，第二天上班时，张某以趴伏及躺仰的方式，在自己的工位上睡了一个多小时。半个月后，公司工作人员向工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。

　　泰兴市人民法院滨江人民法庭法官 鞠绮：“公司是化工企业，实际上对于员工的工作态度要求比较严苛，所以员工手册明确规定，对于某些行为是零容忍的。只要违反，不管是公司高管还是基层小的员工，直接以开除的方式解聘的方式来结束双方之间的劳动关系，同时不给付相应的赔偿金的，其中就包括睡觉、打游戏，吃零食。”

　　可张某认为公司是违法解除劳动关系，于是起诉到法院，要求公司赔偿。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。

　　泰兴市人民法院滨江人民法庭法官鞠绮：“他是初犯，他在这个公司20多年来一直是比较兢兢业业的，不停被评为各种优秀的员工，他这个行为相比较而言也是比较轻微的。首先他对于公司并没有造成很严重的影响，然后没有造成相关的损失。”

　　法院审理认为，用人单位行使合同解除权，必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，其违纪行为具有偶发性，也没有对公司造成重大损失或不良影响。

　　泰兴市人民法院滨江人民法庭法官鞠绮：“完全可以采用口头警告，或者是调岗降职等渐进层次的惩罚形式。惩戒或者是提醒员工并不能直接采用一刀切的粗暴的行为，解聘是相当严厉的惩处方式。”

　　最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

　　转自：南京零距离