享受带薪年休假

　　职工累计工作

　　已满1年不满10年的，年休假5天

　　已满10年不满20年的，年休假10天

　　已满20年的，年休假15天

　　国家法定休假日、休息日

　　不计入年休假的假期

　　职工依法享受的

　　探亲假、婚丧假、产假等

　　国家规定的假期

　　以及因工伤停工留薪期间

　　不计入年休假假期

　　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　请病假会影响年休假吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》

　　职工有下列情形之一的，

　　不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　因此，是否能享受当年的年休假

　　要根据累计工作年限

　　和请病假的时间来看

　　请了病假，工资怎么发？

　　劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：

　　职工患病或非因工负伤治疗期间

　　在规定的医疗期间内

　　由企业按有关规定

　　支付其病假工资或疾病救济费

　　病假工资或疾病救济费

　　可以低于当地最低工资标准支付

　　但不能低于最低工资标准的80％