国家积极搭建就业创业平台，推动公共就业服务下沉基层，通过针对性帮扶提升人力资源供需对接效率。

　　今年，国家深入实施先进制造业促就业行动，落实新一轮就业创业支持政策。今年前三季度，百日千万招聘专项行动组织线上线下招聘 4.6万场，发布岗位需求1720万人次，帮助10万多家重点企业解决用工需求 186万余人次。

　　目前，

　　全国已有4400多家公共就业人才服务机构，年均服务1.1亿人次；

　　6900多家零工市场，日均服务近30万人次。

　　“互补式”用工

　　让就业无“淡季”

　　临近年底，一些制造业迎来用工旺季，记者在湖南采访中发现，当地积极搭建零工市场，通过潮汐式的互补用工，帮助灵活就业人群实现全年就业无淡季。

　　在湖南浏阳沿溪镇的这家花炮厂内，陈珊玲正为烟花进行引线安装。而几个月前，她还在一家民宿工作。如此灵活的就业方式，源自当地就业市场的特色。按照规定，花炮企业在每年的七八月份，需要执行高温停产制度，以往，“高温假”期间，陈珊玲只能暂时歇业在家，拿到一份基本工资。

　　浏阳市沿溪镇花炮产业工人 陈珊玲：那个时候每个月只有七八百块钱，基本上只补贴一下家里的伙食费。

　　受到影响的，同样还有花炮厂企业主，“高温假”结束后，大量老员工并不能及时回厂工作，迫使企业不得不重新开始招聘和培训。

　　浏阳市和顺烟花制造有限公司负责人 黄光庭：以前工人到别的省别的县市，那里如果工资高一点，肯定不会回来了，以前有20%的人员流失，我们又要招聘人。

　　如何解决“季节性”缺工这道难题呢？当地人社部门发现，随着县域旅游市场蓬勃发展，每当夏季来临，许多外地游客会来浏阳避暑，从而带来景点景区、酒店民宿用工需求季节性激增。 “互补式”用工应运而生。

　　浏阳市家庭服务业零工市场负责人 曾光：这就是“互补式”用工短期求职的台账，需求的人员、信息、联系方式、就业的意向，还有求职薪资要求，我们再进行信息的匹配。

　　人社部门摸底发现，花炮产业“高温假”期间有短期就业意向的达到了1万多人。于是他们通过开展专场招聘会等多种形式，把这部分群体和有需求的企业进行匹配，今年“高温假”期间，陈珊玲就与一家民宿达成了短期就业意向，并免费参与了技能培训。

　　如今，随着天气转凉，当地文旅市场逐渐步入淡季。陈珊玲与其他工友们又重新回到了花炮厂。

　　浏阳市人社局副局长 李仕飞：互补式用工方式结合了浏阳的产业特色，因地制宜。通过对产业工人的技能培训和创业培训，很好增长了他们的工作本领，有力推动了浏阳的花炮产业和文旅产业的良性互补。

　　针对各地特色，湖南已经建成355家零工市场，服务用工主体3.7万家，服务零工41万人次。

　　家门口就业

　　“妈妈岗”成为“妈妈港”

　　今年前三季度，安徽省城镇新增就业70.4万人，呈现高校毕业生净流入、农民工持续回流的态势。记者在采访中了解到，当地通过社区“三公里”就业圈，推动公共服务下基层，积极拓展就业空间。

　　在安徽黄山祁门县的一家电器生产车间里，37岁的夏艳芳正在进行电机组件产品装配的工作。她工作的车间有个特殊的名字：“妈妈车间”，这是企业针对有带娃需求的宝妈们特意设立的。

　　黄山市某电器有限公司员工 夏艳芳：这边早上八点上班，下午四点半下班，跟接送小孩时间配得上，然后周末又休息，可以在家带小孩。

　　目前，黄山共有71家企业开发800多个“妈妈岗”等弹性岗。

　　走访中记者看到，一家企业还在“妈妈车间”旁边设立了专属的爱心活动室，让孩子们在周六日以及寒暑假可以来这里活动。

　　结合各企业生产特点和用工需求，当地还专门设立了“妈妈岗、陪读岗”咨询台，并利用线上招聘平台为宝妈们提供多元化的就业服务。

　　黄山市某电器有限公司副总经理 程林瑛：我们前两天发布了一个妈妈岗的招聘，两天时间浏览量已经有将近300人次，我们只要发布信息，当晚就会有很多求职者会打电话。

　　据了解，今年，安徽通过就业大篷车、就业夜市等招聘活动精准送岗，将为高校毕业生等重点群体提供政策性岗位20万个左右、市场化岗位不少于60万个。